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主管针对别人不让加班
公司领导无故
针对
员工
不让加班
该如何维权
答:
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、
加班
工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济...
领导故意
不让加班
合法吗,就是其他同事可以加班不给我加班,谢谢.
答:
那本来加班是不合常理的,不合法的
,那如果说领导不让你加班,领导其实是很很正常的,是合法的,他只是从精神上排斥你,让你显得与别人格格不入,但是他的做法没有违背法律,所以他让其他同事加班,不让你加班,从法律层面上是没有关系的,没有问题的 ...
我的工位
加班
,领导叫同事加班,
不让
我加班,什么意思
答:
如果要是领导不让加班那是对工作的一种肯定,领导觉得能力很强,在工作范围之上全都做完了所以不需要加班
,在平时工作上面任劳任怨一般情况下在工作之余能把手头工作做得非常完美,没有做好本职工作的人才会一直在加班。《中华人民共和国劳动法》第14条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
公司
针对
少数
不让加班
,变相逼人离职,这样的公司违反《劳动法》吗?我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不让劳动者加班不违法
,如果用人单位存在其他违反劳动合同或者《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
主管不让
某个员工
加班
,请问可以投诉劳动局吗
答:
不可以。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者的休息权,从多方面限制加班,用人单位
主管不
安排加班...
同事们每天都
加班
,领班只
针对
我一个
人不让
我加班我该怎么办?
答:
如果领班只
针对
你个人,
不让
你
加班
,而让同事们天天加班,我认为你应该利用下班时间去做一份副业,这样就可以增加自己的收入
工厂
主管
是否有权
不让
个别员工
加班
答:
主管
应该有权利:她这样做当领导问起她时,她可以回答说“由于员工情绪不稳定,此段时间不宜工作,若工作确保不了质量,所以暂时让他休息。”
主管
老是叫我
加班
,我怎么拒绝,感觉他
针对
我,女孩子就不用,男的就要吗...
答:
我觉得你需要和
主管
好好的交流。可能你们之间存在误会,比如说
加班
是有加班费的,可能他想让你多赚一点。而你一直加班,觉得累了,他没有体会到,所以你还是要问问他,或者说让他少安排一点加班。
就因为不愿意
加班
,现在
主管
故意找茬,要选择离开吗?
答:
加班
分为两种情况,1、因为个人能力,在正常的工作范围内
不能
完成工作,这样的加班原则上不算加班,反而是需要提升个人的业务能力。2、公司紧急事项统一安排的加班,这已经不是个人愿不愿的事了,作为公司的一员而是要服从公司的整体安排。
主管
故意找茬在一定的角度上来说是他的不对,但是碰到一点小的...
成都捷普班长故意
不让加班
怎么办
答:
用人单位
主管不
安排
加班
受法律支持。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商,加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权,对加班进行诸多限制,用人单位无论什么原因,不安排劳动者加班不违法,是法律支持和提倡的。《劳动法》第...
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