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主管不给离职怎么办
员工
离职主管不
批
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
工厂
离职主管不
签字
怎么办
答:
法律分析:不签字也可以解除劳动合同
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
主管不给
签
离职
单
怎么办
答:
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
,也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在薪资讨要过程中应当注意有关证据具...
辞职
到期了.但是部门
主管不
批准我
离职
.该
怎么办
?
答:
您好!如果你没有提交辞职证据的话,而想合法离职的话,
必须重写辞职通知书:按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出
,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
工厂部门
主管不
批辞工,我们要
怎么
做,请告诉我们,谢谢
答:
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以
离职
了。根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位恶意
不给
你办理...
...领导不签字..说是不会签字的...我一定要
辞职
,我该
怎么办
?_百度...
答:
一,先向你的直属领导提出
离职
。如果他不批你就去找部门
主管
。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二,如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你
不让
我走,我就自离。而且有的人在...
离职
了,但是
主管不让
我走,
怎么办
?
答:
但你离开之前留下一个好的印象会帮助你未来与这个公司或
主管
的业务合作。如果安排的工作任务确实不属于
离职
范畴,并且主管也拒绝协调,建议好好沟通,明确告诉他们你无法履行这项任务,要求他们将任务交接给适当的人员
处理
。最重要的,不要
让
负面情绪和冲动的行为影响你留下的职业形象和评价。
我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是
主管不给
,
怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
想辞工,
主管不给
辞工书
怎么办
?
答:
那如果你的
主管
还是不放人的话,或者
不给
你辞工书的话,可以寻求以下的帮助。1.你可以去找你们公司的人事部门的人直接
辞职
,他们应该是专门管理辞职的,应该那边也要辞工书以来的资料,直接越过主管的话,虽然效果达到了,但是我觉得没有混到一个好人缘,所以不建议直接用这个方法,还是在主管完全不通...
要
辞职了
领导
不让
走
怎么办
答:
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中
主管
很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响;3、交接工作,在和主管谈妥了具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手交接...
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