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为什么有的公司常年招人
请问一个
公司常年招人
是
什么
情况?
答:
一、公司常年招人的原因可能是因为该岗位对于公司运营至关重要,存在持续的人员需求
。二、
有时候公司招人的频繁可能只是为了吸引注意
,对待这种情况,可以从以下几个角度进行分析:1.
公司发展阶段
:如果公司正处于扩张阶段,业务不断增长,那么自然会不断产生新的职位需求,因此需要常年招聘。2.
行业特性
:...
为什么有的公司
一直在
招人
答:
四、高流动性岗位需求
在员工流动性高的公司,如纺织或代工企业,由于人员频繁流失,需要持续招聘以维持正常运营。员工的不定期流失可能导致生产停滞,因此公司必须长期招聘以保证生产的连续性。山东省滨州市的魏桥纺织就是这样一个例子,作为亚洲最大的纺织企业之一,其招聘活动从未停止。以上是对您提供内容...
为什么有些企业招聘
一直在
招人
?
答:
1. 有些企业似乎总是在招聘状态中,但这并不总是意味着他们真的需要新员工
。招聘广告有时只是为了传达信息,比如表明某个职位空缺,或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会,或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息,而这些信息对外界并不公开。2. HR经常需...
为什么
很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
1. **获取免费广告曝光**:有些公司通过发布招聘信息来获得免费的宣传机会
。这些公司通常会收到大量的简历,但并不会回复。2. **获取经验和想法**:有些公司以高薪招聘为名,实际上是想获取应聘者过去的经验和想法,以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙...
为什么有些公司
从年头一直到年尾一直在
招人
?对此你怎么看?
答:
2. 长期招聘等待更适合人选:有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者
。他们可能已经招聘到人员,但仍在寻找更优选项。3.
点数浪费问题
:公司可能因为与招聘平台签订协议,发布职位后需消耗点数,因此即使已招聘到人员,也不愿取消职位,以免浪费点数。4. 面试过程中的线索:在面试时,可询问岗位现状,...
公司为什么
一直
招人
?
答:
由于实习和试用期的待遇较低,一些新员工在一段时间后会选择离职。随着实习试用员工的不断流失,
公司
自然会将
招聘
信息长期挂在网站上。4. 其次是实施优胜劣汰,对老员工施加压力。老员工在公司工作时间长了可能会丧失工作激情,变得拖沓、墨守成规。为了激发老员工的工作动力,公司可以通过持续招聘新员工的...
为什么有些公司
一直在
招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
一般有这些原因:1、
企业
内部管理混乱,老板承诺的薪资不兑现, 招来的人进了
公司
了解清楚就离职。这种就是典型的骗子, 骗到一个是一个,所以长期会
招聘
!2、公司福利待遇差, 领导奇葩, 离职率高, 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本, 公司业绩好的时候就
招人
, 业绩稍微差的老板就裁员。4、...
为什么
很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
具体原因如下,请看:1.免费广告曝光机会。这种
企业
也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多
公司
打着高薪
招聘
的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后,他们会开出不符合你要求的薪水,说已经有其他...
有些公司
不缺人,可却
常年招聘
,是
为什么
这样做呢?
答:
既然公司不缺人,也不需要招人,那么,它投入这么多的招聘成本和人力成本
常年招聘
,目的和动机是
什么
?我想,这就很难解释,正经公司做不出来这种事。既然用逻辑和常识来推理,正常公司不可能做出这种只有投入没有产出的工作,那就只能说明,“
有些公司
不缺人,可却常年招聘”的假设是有问题的,根本就不...
有些公司
一直在
招人
但是却从来留不住人,这是
为什么
?
答:
1. 一些公司面临员工高流失率的问题,这往往是由于公司无法为员工提供满意的职业发展机会或者工作环境。2. 员工在求职时,都希望能够找到既稳定又能实现个人价值的工作。因此,在选择加入某家公司之前,应当深入了解其企业文化和工作环境。3. 如果一个
公司常年招聘
新人,却无法留住旧员工,这通常意味着公司...
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