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为什么拿的工资少干的活比别人多
一个企业里面
为什么
官越小
干的活
越多
拿的工资
越少?
答:
不管是企业还是机关事业单位,职务的大小代表着其职责的大小和体现着职务的重要程度。官小虽然
干的
具体事务比上级多,但其在工作中的作用肯定没有上级大,所以
工资
也就比上级低。另外,大官也是从小官通过能力的提高,经验的积累一步步升上来,你只要努力奋斗,也会有那一天的。
工资
低的原因?
为什么
干活
的人
钱少?不干话的人拿钱反而多?
答:
回答:大多数有能力会做人的
人拿的
钱都不会少,比如会做人也是一种能力。
为什么干的
最多最累的,
拿的工资
最低?
答:
相对一些管理人员,技术工人,待遇就比一线工人要好的多
,一是享受的基本工资高,各项福利高,每年还有奖金拿。看惯了这一切,很多人都却没有明白一个道理,你的薪水并不是按照你干的活多少来计算的,而是你所创造的价值,以及你的能力的可替代性。为什么技术人员的薪水高,没有他别人谁也玩不转啊,...
能者多劳,
为什么
我做的事情比同事多,
工资
却比同事低?
答:
也可能是你的工作能力不行
,光付出是没有作用的,关键是看你付出的那些是否有一个好的结果。有的人虽然没做什么,但是一旦做一件事情,他们就会认真的去做好,在老板的眼里,他们工作认真,虽然你的付出许多,在领导的眼里就是做“无用功”。而且还要看你和你同事在职务上有什么差别,或许你的同事...
一个企业里面
为什么
官越小
干的活
越多
拿的工资
越少?
答:
不管是企业还是机关事业单位,职务的大小代表着其职责的大小和体现着职务的重要程度。官小虽然
干的
具体事务比上级多,但其在工作中的作用肯定没有上级大,所以
工资
也就比上级低。另外,大官也是从小官通过能力的提高,经验的积累一步步升上来,你只要努力奋斗,也会有那一天的。
工作
比别人多
,拿钱却比别人少,
为什么
会这样呢?
答:
工作
比别人多
,拿钱却比别人少,
为什么
会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确自己的诉求,领导努力给自己涨
工资
。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接翻脸,不能和领导直接矛盾,甚至消极旷工,抗拒领导分配的工作,都是极其危险的事。
为什么
有
的人
干活
多工资
低
答:
我可以
少拿
一些,但你也不能要求我多干活。对绝大部分打工人而言,大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时
的活
,得拿10小时的钱,不能干了10小时的活,却只能8小时的钱。可在现实生活中,多少人干着10小时的活,
拿的
却是8小时
的工资
?抛开工作强度去谈工资,本身就是耍人。在很多时候,勤劳...
为什么
我
工资比别人
少,
干的
有多时间又长
答:
如果你是刚开始工作的话,那是正常的,前期肯定
工资
是比较少的,先多学点东西,等有足够的经验和能力,那工资自然也就提高了,这个还是要看自己的能力,和经验,工资待遇也就会好了
活
干的多
,钱却
拿的少
!
答:
大家都是干一样
的活
吗??不一样的工种工资当然不能相提并论 就像脑力劳动和体力劳动 还有就是级别,工龄,学历,等等,这些都跟工资有关系 如果这些都是一样的,但是你
的工资
却
比别人
地,那么可以找领导谈谈,或者是哪些地方让领导不满意了,如果都没有,就是欺负或者怎样的话,可以选择离开......
有些单位的临时工
工资
很低,却要
干比
正式工更多的工作,这合理吗?_百度...
答:
正式工基本成了临时工的领导,每天拿着"鞭子″给临时工们加鞭干工作有一个单位,4名正式工,八个临时工,正式工
工资
8000多到一万,临时工的工项3000多一点,工资这样少,其它待遇就跟着低。然而,这八个临时工,干了单位的全部工作,而正式工,只有"负责人″,这个"负责人″人人都知道,就是"指挥...
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