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为什么在公司不能问工资
为什么
在职员工
不能
打听别人的
工资
?
答:
1. 不公平感:如果员工之间了解到他人的工资比自己高
,可能会产生不公平感和不满情绪。这可能导致内部纷争和矛盾,影响团队的合作和工作氛围。2. 动机削弱:知道他人的工资可能会影响员工的工作动力和积极性。如果员工发现自己的工资与同事相比较低,可能会感到不受重视或被低估,从而降低对工作的投入和努...
为什么在公司不能问
别人
工资
答:
1、同事之间随便交流薪资,会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资
,并不是因为公司的规章制度那么简单,公司之所以有这些政策,肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时,能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中,禁止打听工资的话题,已经成为多数公司认可的规矩,凡事能够做到不打听薪资的人,...
为什么
员工之间
不能
打听
工资
?
答:
首先,
工资是一个敏感的话题,涉及到个人的隐私
。在没有员工的同意下,主动询问他们的工资可能会让他们感到不舒服或者受到侵犯。此外,工资水平也可能因公司、地区和个人能力等因素而有所不同,因此直接询问可能会引发不必要的比较和竞争。其次,互相打听工资可能会导致团队内部的不和谐。如果员工之间开始比较...
职场中,
为什么
别人的
工资
你
不能
随便问?
答:
2.容易带着情绪工作
同事之间相互打听工资,不管结果怎样,心里都会不舒服。如果对方工资比你高,你心里不舒服,如果没有你高,你舒服了,但他不舒服了。一个人若带着情绪工作,无论如何都会影响效率,所以何必呢?3.询问他人薪资容易引起别人反感,造成矛盾其实即便是那些经常询问其他人薪资的人,也不...
为什么不能在企业
里谈论
薪水
问题?
答:
一般来说,
企业
内部谈论工资是很忌讳的,原因有以下几点:1. 工资是企业内部保密的资料,涉及到企业的机密信息,谈论
工资可能
会泄露企业机密信息,影响企业利益。2. 谈论工资可能会引发不必要的矛盾,影响企业的团队建设。3. 工资水平是企业内部的敏感信息,谈论工资可能会破坏企业内部的和谐氛围。4. 谈论...
面试一家
公司
,后期经理给我说,
工资
保密,员工
不能
私下交流工资的事情,不...
答:
首先,基本所有的公司都会有这项要求:员工之间
不可以
私下交流讨论
工资
高低数额之类的。当然如果你
在公司
里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...那么禁止讨论工资的原因是
什么
呢?原因就是:不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不...
为什么
职场
不能问工资
答:
职场
不能问工资
的原因。1、首先,不论是在职场还是在日常,关系不到,千万不要过多询问别人过多隐私,这种问题生硬且无理。2、其次,这是对人的尊重,体验了自己的修养,也是人情事故需要学习的方面。3、第三,想了解薪资,无非是想看自己薪资是否合理和薪资的增长预期,如果在一家
公司
做了一年以上,...
为什么公司不能
谈
工资
?
答:
二者是为了控制用人成本,防止员工因为
工资
交流而产生裂痕,最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,
企业能
做到最大价值化。于企业本身而言,是最好的选择。但是,于员工本身来说,是看不到岗位
薪资
的市场价值。2、
公司
文化氛围影响,管控员工薪酬...
为什么公司不
让
问工资
答:
公司不允许
员工谈论
薪资
,表面上是为了不要让员工之间有攀比心理,但其实最重要原因是为了留住人才。有很多老员工,工作了五六年的,薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了,但是当下就业环境,五千的
工资
根本就招不到人才。新人的要求在提高,公司只能提高工资留住人才,但是公司也要考虑成本,
不可能
给...
公司不
让员工
问工资
,合适吗?
答:
我不接受同事之间互相打听工资。因为对于
公司
来说,同事之间互相打听
工资可能
会对组织造成以下影响:1、破坏
薪资
结构:如果同事之间互相打听工资,可能会导致组织内部的薪资结构被破坏。组织在设计薪资结构时,通常会考虑到不同岗位、能力和绩效等因素,以确保公平和激励作用。如果员工之间互相比较薪资,可能会...
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