99问答网
所有问题
当前搜索:
临时辞退都有什么赔偿
公司
临时
无故
辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。在《劳动合同法》实...
临时辞退
员工怎么
补偿
标准?
答:
临时辞退员工的补偿标准同样也会按劳动者工作的年限来进行给予补偿,一般每满了一年就会支付一个月的工资
,对于没能满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行发放,但最多也会补偿十二个月的工资。 一、临时辞退员工怎么补偿标准?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
单位
临时辞退
员工怎么
补偿
答:
在我国相关的劳动单位辞退员工时,
按照这类劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的规定进行补偿
。保护劳动者的合法权益进行办理,违反规定的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、单位临时辞退员工怎么补偿 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
临时辞退
员工经济
赔偿
标准是多少?
答:
临时辞退员工经济赔偿标准是双倍经济补偿金
。单位将临时工辞退没有合法理由的,属于违法解除劳动合同行为,这样要比合法解除的赔偿标准高一些。单位不给赔偿的,被辞退的员工可以到劳动局投诉或者准备各种证件材料申请劳动仲裁。一、临时辞退员工经济赔偿标准是多少?在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根...
公司
临时辞退
员工
赔偿
标准是
什么
?
答:
公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者...
临时辞退
打工人员具体
赔偿
标准是
什么
?
答:
临时辞退
打工人员具体
赔偿
标准是工作年限乘以两倍月工资。目前没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。如果单位违法
辞退临时
用工,要承担赔偿责任,对于临时工来说,可以找劳动局维权。一、临时辞退打工人员具体赔偿标准是
什么
?辞退合法...
临时
工无故被
辞退有
没
有赔偿
答:
1. 如果企业无故辞退员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位需要支付双倍的
经济补偿
作为赔偿金。2. 如果劳动合同到期,企业辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3. 企业在经济性裁员时辞退员工,也需要支付经济性补偿。4. 如果
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。5. 在试用期内,如果员工因...
公司突然
辞退
员工
有什么补偿
答:
如果公司突然解雇员工,员工有权要求公司给予补偿。劳动者被用人单位突然辞退,这是一种很不负责任的事情。用人单位无故解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。如果员工被用人单位违法辞退,
公司需要支付双倍经济补偿金
。四、被单位无...
临时
工
辞退有补偿
吗
答:
法律分析:临时工被辞退是否有补偿,取决于辞退的原因。如果辞退是合法的,且劳动者存在法定过错,那么无需补偿。在其他情况下,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的
经济补偿
金。如果用人单位违法辞退员工,则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。法律依据:《中华人民...
临时
工被公司
辞退有赔偿
吗
答:
临时工被辞退有没有补偿需要根据不同的情况而定,具体如下:1、临时用工合同解除,如果用人单位存在过错,那么用人单位应当依照
经济补偿
金的二倍支付赔偿金;2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;3、如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工被解雇有赔偿吗
单位辞退临时工劳动法辞职规定
开除临时员工怎么赔偿
公司辞退临时员工有什么补偿
临时辞退员工怎么处理
公司临时辞退员工怎么赔偿
十几年的临时工辞退怎么赔偿
临时辞退员工怎么赔付
做临时工被辞退怎么处理