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临时请假扣工资吗
临时
工
请假扣工资吗
答:
法律主观:临时工请假合法扣工资的情形有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税
;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;6、...
公司
请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,
劳动者请假期间是不算工资的,但是也不会扣除正常出勤期间的工资
,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假,用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
临时
工
请假扣工资吗
答:
法律分析:临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,
事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资
。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
我国劳动法有规定
请假
一天扣几天
工资吗
答:
事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资
。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;...
员工
请假
是否
扣工资
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
工厂
临时
工
请假扣
钱吗
答:
法律分析:不能随意
扣工资
,
请假
期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。
临时
工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,所以也经常发生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
请假扣工资
合法吗
答:
2、员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的
工资
,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。事假工资怎么扣事假是员工因自己的个人事务
临时
无法上班,在征得公司的同意后,...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣
钱合法吗:事假是员工因自己的个人事务
临时
无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
请假扣工资
合理吗
答:
综上所述:请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了
请假扣除工资
的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民...
请假
会
扣工资吗
答:
《劳动合同法》规定
请假
是需要
扣工资
的,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和...
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