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元,若在工作中受伤,赔偿情况如下:1. 工伤保险:根据地方劳动法规和保险条例,临时工可能享有工伤保险的补偿。保险赔偿将基于工伤程度和工资水平来决定赔偿比例,通常会支付一定比例的工资,具体比例依地区规定而定。2. 医疗费用:临时工在工作期间受伤,雇主通常需承担医疗费用,包括...
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法律分析:如果
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在工作中受伤,他们有权要求用人单位进行赔偿。如果伤情被鉴定为一级伤残,该临时工将有权获得27个月工资的一次性伤残补助金,以及伤残津贴,该津贴为本人工资的90%。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,将保留劳动关系并退出工作岗位,...
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工伤怎么赔偿
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在工作中受伤,有权要求用人单位进行赔偿。根据《工伤保险条例》,如果伤情被鉴定为一级伤残,临时工可以获得27个月本人工资的一次性伤残补助金,以及90%的伤残津贴。需要纠正的是,工伤并不区分正式工与临时工。只要临时工与用人单位之间存在劳动关系,且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条...
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元的情况,这个信息可能需要进一步核实。不同地区和不同时间的招聘条件可能有所不同,因此具体的工资待遇应以实际招聘公告为准。2. 新员工入职满一个月后额外获得8000元的情况,这个信息也有可能是真实的。但是,这通常会根据公司的具体政策和招聘条件而定...
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工伤赔偿,具体如下:1、工伤保险:根据当地的劳动法和保险规定,临时工可能会享受工伤保险的赔偿。工伤保险会根据工伤程度和工资水平来确定赔偿金额。一般来说,工伤保险会支付一定比例的工资作为赔偿,具体比例可能根据不同地区的规定而有所不同。2、医疗费用:如果临时工在工作期间受伤,雇主...
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遭遇工伤的,可以向用人单位要求赔偿,鉴定为一级伤残的,享受27个月本人工资的一次性伤残补助金,本人工资90%的伤残津贴。可以,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会...
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工伤如何赔偿
答:
法律主观:1.工伤不存在
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或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否 签订劳动合同 缴纳社会保险,都应 认定为工伤 并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到...
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当然是真的,苏州那边普遍工资都比较高。
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更不用说,应该工作不固定,
每天三百
很正常。等过完这段时间,就不需要临时工了。
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