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临时工突发疾病谁负责
临时工
身体
疾病谁负责
答:
临时工在上班时间突发疾病,
单位应该承担临时工的治疗责任
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示...
临时工
因自身
疾病
住院
负责
吗
答:
法律分析:临时工因自身疾病住院的单位不负责,临时工在上班时间突发疾病,单位应该承担临时工的治疗责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。且与单位间已经构成了劳动关系。《...
临时工突发疾病谁负责
答:
法律分析:单位应该承担临时工的治疗责任
。要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确政府机构中哪些...
临时工
上班时间
突发
脑溢血住院公司需要
负责
吗?
答:
法律分析:临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责
。员工在上班期间突发脑溢血住院,
公司需要承担相应的工伤赔偿责任
。法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原...
临时
雇工
突发疾病
死亡赔偿
答:
临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。
根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。三、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月...
临时
雇工
突发疾病
雇主赔偿吗
答:
1.临时员工
突发疾病
和死亡的补偿如下:(1)
临时工
在工作期间突发疾病死亡的,由用人单位为其缴纳工伤保险;(2)其近亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(3)丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.法律依据:《工伤保险条例》第十五条。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
请问在单位
临时工
上班时
突发
病故,单位应负何责?
答:
单位
临时工
在上班时
突发
病故,应该属于工伤,如果属于非全日制员工,也就是临时工,用人单位应该申请工伤,如果是雇佣关系,由雇主承担赔偿责任。所以如果是在单位病故,先看看是否属于工伤,如果是可以申请工伤。
临时工
下班后
突发疾病谁负责
答:
法律分析:因病或非因工死亡的劳动者应当按社会保险法的规定,由社会保险机构支付丧葬补助金和抚恤金;如果是
临时工
,一般没有建立社会保险关系,则由用人单位支付以上两金。支付标准各省、市、自治区有所不同,黑龙江省以上两金合计为一万元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当...
临时工
猝死不是工伤要赔多少钱
答:
当
临时工
死亡时,工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十五条:退休返聘员工在工作时间
突发疾病
死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发...
员工
突发疾病谁负责
答:
(1)如果是因为工作原因
突发疾病
的,那么由用人单位
负责
;(2)如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
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