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临时工旷工离职工资怎么算
临时工旷工
三天自动
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:临时工旷工三天自动离职有之前工作的工资,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
小时
工旷工
三天自动
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以...
富士康小时
工旷工
三天自动
离职
会扣
工资
吗
答:
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,
如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数
。
用人单位不得随意扣减
。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系...
劳动法小时
工旷工怎么
处理
答:
法律分析:一般对旷工的处理是:用人单位不但不会支付当天工资,要是给单位造成损失的还要承担赔偿责任
。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
临时工旷工
一天扣多少
工资
答:
法律主观:
临时工旷工
一天扣三天
工资
不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
临时工旷工怎么
扣
工资
?
答:
临时工旷工
严重直接开除。可救药月
工资
折换日工资,然厂后按旷工天数扣除。
小时
工旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:如果员工
旷工
不来工作, 只能扣除其旷工那几天的
工资
,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。 也就是说,员工付出了劳动,则应当
计算
其工作时间的工资。 此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
临时工旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。旷工不得克扣员工
工资
,旷工只能按事假扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
临时工旷工怎么
处理
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天
工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
临时工
不请假不去上班算不
算旷工
,算的话
工资
是
怎么
扣法?
答:
未请假,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数不
算工资
;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,
如何
扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
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