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临时工可以口头协议吗
劳动法
临时工
的规定
答:
对临时工的规定,
劳动法规定是:临时工可以订立口头协议
,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
民法典对
临时工
的规定
答:
法律分析:我国民法典中没有关于临时工的规定,根据我国劳动合同法规定,企业或雇主雇佣临时工作人员的,
可以订立口头协议或劳动合同
。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付,且最长支付周期不得超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
临时工口头协议
有法律效力吗
答:
法律主观:口头协议有效
。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 《 民法典 》第四百六十九条【 合同...
劳动法关于长期
临时工
的规定
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议
,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工口头
约定
合同
算不算
答:
法律分析:实践中要结合具体情况分析,有的情形可以,有的不可以。具体如下:非全日制用
工可以
采用口头劳动合同兼职可以采用
口头协议
。按劳动合同法,对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
临时工
签订什么
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人
可以
订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
临时工
没有签劳动合同合法吗临时工没有签劳动合同是不合法...
临时工
签什么
协议
合法
答:
临时工可以
和用人单位订立口头劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。因此,临时工并不一定需要...
临时工
签订什么
合同
答:
临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员,劳动合同的期限分为3种,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,
临时工可
签署以完成一定的工作为期限的劳动合同,非全日制用工双方当事人
可以
订立
口头协议
。因此,临时工并不一定需要订立书面合同,不订立书面合同的,口头协议必须要有。劳动合同...
临时工可以口头
约定工作
协议吗
?
视频时间 00:35
临时工
签劳务
合同
还是劳动合同
答:
法律主观:临时用
工可以
签书面的劳务
合同
,也可以不签书面的劳务合同,仅有
口头
约定。但为了明确权利义务关系,建议签订书面的劳务合同。 【相关延伸】 问:
临时工
受伤 了怎么办? 答:临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同,向雇主主张人生损害赔偿,具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、...
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