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串岗是否属于工作场所
串岗是
什么意思?
答:
应该是串岗 上班时耽不在自己的工作岗位上,到别人的工作岗位上去说话就叫串岗
。问题五:串岗受伤 算不算工伤 【串岗】:是指在正常考勤时间,无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上,从事与本职工作无关的活动,如聊天、打闹,从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。 按此定义,串岗不是工作,...
工伤认定:15个裁判要点
答:
【裁判摘要】
“工作场所”,是指职工从事工作的场所
,例如职工所在的车间,而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的,只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的,即符合上述工伤认定条件,“串岗”与否不影响其工伤认定。案例八:邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案(《最高人民...
串岗是
什么意思
答:
串岗
的意思是在正常考勤时间,无故离开本人
工作
岗位到其他人工作岗位上,从事与本职工作无关的活动。一、拓展——脱岗 未经管理者允许揣工作时间离开工作岗位,或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应
算
作脱岗。二、拓展——上班时间串岗一次能辞退吗 ...
上班
串岗属于
什么表现
答:
违规行为
。串岗是指在正常上班时间,无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上,从事与本职工作无关的活动,聊天、打闹,影响别人工作状态与整体工作效率的行为。这种行为违反了工作纪律和规定,对工作环境和团队效率产生负面影响。上班串岗不仅浪费了工作时间,也会造成其他员工的工作受阻,导致工作效率下降。上...
“
串岗
”受伤
是否属
工伤
答:
法律分析:职工
串岗
受伤
是否属于
工伤,要看是否满足两个条件:一是该职工和用人单位间存在劳动关系,二是符合工伤保险条例规定的工伤情形和条件。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
工作场所
内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
提前上班“
串岗
”受伤
算不算
工伤
答:
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿
属于
无过错责任,职工违反单位规章制度不
是
影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作时间、
工作场所
,因工作原因受到的伤害,就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有...
串岗
受伤
算不算
工伤
答:
而社保局认为,吴在上班时间、工伤
场所
,因工作原因受伤,且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形,符合工伤认定条件。吴也称,出事故前,他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙,公司并没制止,他的工作应属正常的工作范围。法院经审理认定,吴虽然不是在本岗位工作时受伤,但协助其他岗位仍然
属于工作
原因,符合...
上班
串岗
发生工伤事故,怎么认定责任
答:
(三)在工作时间和
工作场所
内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
虽然
是
上班时间但是不在自己的
工作
岗位上受伤能
算
工伤吗?
答:
你别说不
是
在自己岗位上了。就算是在上下班的路上,一小时之内都
算
。何况在公司里边呢,所以肯定算工伤。
上班期间
串岗
偷拿他人工具的
属于
偷盗吗?
答:
上班期间
串岗
偷拿别人的工具,如果是带回家了,那应该
属于
偷盗。如果还是在工厂里面使用。应该不属于偷盗。
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