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中央对买断工龄的规定
中央对买断工龄的规定
答:
法律分析:国家规定:买断工龄是违法行为
。买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之...
中央对买断工龄的规定
答:
法律分析:按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的
。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...
中央对买断工龄的规定
答:
我国目前没有关于买断工龄退休的相关法律规定
,只需要在退休时累计缴纳十五年的养老保险就可以按月领取基本养老金,如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以补缴至十五年或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
买断工龄
是否合法,国家
有
木有新
规定
?
视频时间 01:27
中央对买断工龄的规定
答:
须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)
;“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,...
新钢公司员工55岁可以
买断工龄
吗
答:
法律分析:职工
买断工龄
后,50岁是否能退休,看员工本身情况确定。法律依据:《人事部关于禁止赎买工龄和违反
规定
办理提前退休等问题的通知 》 对机关干部采取工龄赎买办法,按工龄长短给予不同的经济补助,实行所谓“一次性买断”,个别地方和单位赎买“官龄”,对某一职务的工作年限进行经济补偿,还有少数...
买断工龄
是什么意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式...
企业叫工人
买断工龄
职工没买强制解除了劳动合同的用职工签字吗现在以把...
答:
所谓“
买断工龄
”,是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,国家是这样
规定
的:经济补偿金的工资计算标准是指企业...
企业改制
买断工龄
,
有
31年工龄18年教龄,买断工龄前是企业职大教师,现已...
答:
买断工龄本身就是一种违法的行为。检索到--国家相关的法规
对买断工龄
解释:一、中共
中央
、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出:“企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。”二、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就...
买断工龄
是什么意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》
规定
:“建立劳动...
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