99问答网
所有问题
当前搜索:
中国会解决35岁后就业问题
建议部分岗位向
35岁
以上群体倾斜
答:
建议部分岗位向
35岁
以上群体倾斜 面对当前社会日益严峻的
就业问题
,全国政协委员、
中国
矿业大学(北京)原副校长姜耀东提出了一个颇具前瞻性的建议:针对需要丰富经验和阅历的岗位,企事业单位应结合实际,向35岁以上的求职者倾斜。这究竟是何原因呢?众所周知,当前社会对于职场年龄的门槛设定普遍偏向年轻化,...
建议部分岗位向
35岁
以上群体倾斜
答:
针对近年来职场“
35岁
门槛”
问题
,全国政协委员、
中国
矿业大学(北京)原副校长姜耀东在接受采访时,建议企事业单位应结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁以上群体倾斜。“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,但不能从根本上
解决
...
国家没打算
解决35岁就业问题
答:
国家正在努力
解决35岁就业问题
。从个人层面看,可能带来职场心态的改变:35岁以下的人急于“趁年轻”找到能够长时间工作的单位,不排除形成急功近利的就业心理;35岁以上的人则安于现状,不再基于个人理想兴趣、人岗匹配程度等因素考虑调整职业选择,这些都可能阻碍个人成长成才,但是国家也正在努力解决大家的...
为什么
35岁以后
招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?
答:
一般
35岁以后
,体制内的工作是难找了,但体制外的单位还很多,还是有
就业
机会的,关键是看你的学历和能力。在市场经济时代,只要你肯学肯勤苦,还可以自谋职业,挣到辛苦钱,如果有专长技能,一碗饭也是很香的。现在 社陪迹会 上有很多的35岁以上的自由职业者,有的只有初高中学历,但靠聪明的头脑和自...
政协委员建议保护
35岁
以上求职者
就业
机会,这建议可行性如何?
答:
我觉得这一个建议的可行性还是非常的大的,因为政协委员的这个建议是非常的不错的,也能够体现出我们社会现在对于一些求职人员的艰辛。因为很多人都觉得
35岁
以上年龄就比较大了,不能够适应很多工作,所以他们都会卡年龄,那就导致这个年龄段的人很难能够找到一份合适的工作,就算是有能力也不行。其实我们...
放宽
35岁
年龄限制,会成为未来
就业
的主要趋势吗
答:
近日,很多地方放宽
了
考公
35岁
年龄限制,有人因此认为考会成为未来主要的
就业
趋势。个人认为这种情况并不会发生。……之所以我会这样认为,是因为放宽35岁年龄限制并不会大幅度增加考公人数、目前考公热度已经足够高不会再高了,以及公务员工作岗位数量有限不会成为就业的主要趋势这三方面原因。1 ,放宽35岁...
建议打破
35岁
门槛,这个重大的建议会带来什么
问题
?
答:
张红伟表示,学制太长推迟
了就业
时间,婚育时间明显延迟,老龄化
问题
显著等。而打破
35岁
的门槛也意味着给更多的人提供了一个工作机会,能更好的谋生计顾家庭。打破35岁的门槛是目前社会的刚需,虽然这意味着市场的竞争会更加强大,但有强大的竞争就会带来更加优秀的人才。
全国人大代表建议取消公考“35岁门槛”,这能否破解
35岁就业
危机?
答:
而全国人大代表建议取消公考35岁门槛,这则消息一经报道确实在一定程度上也引发
了
比较大的轰动,那么就有不少网友提出疑问:这是否能够
解决35岁就业
危机呢?确实,35岁对于很多人而言都是一个比较尴尬的年纪,在这个年龄段的人们基本都是属于上有老年人需要抚养,下有儿童需要培养,所以往往在这个阶段的人们...
如何提高
35岁
以上人群的
就业
体验并留住他们?
答:
市场是瞬息万变的,全国政协委员,
中国
矿业大学研副校长姜耀东就提出了新观点,建议企事业单位可以结合实际情况,考虑不同工作的特殊性以及年龄匹配度,对于一些拥有丰富经验和阅历的岗位,应当向
35岁
以上群体倾斜,35岁以上的群体,他们拥有更多的工作经验和阅历,加上对于某些特定的岗位,年龄较大的员工往往更...
政协委员建议保护
35岁
以上求职者的
就业
机会,对此有哪些措施可供参考...
答:
1.建议修订相关劳动法规:劳动法确实保护了劳动者的合法权益。可是在实际工作中发现许多公司强大的法务系统将劳动合同的签订当作了规避员工离职和维权的唯一出口。签订合同时劳动者是弱势一方,而有了分期之后更甚。许多公司对待
35岁以后
的员工十分不友善,尤其是计算机相关行业的
就业
者,大都面临中年被离职的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
35岁就业歧视国家不管吗
人民日报谈职场35岁现象
国家会解决35岁危机吗
35岁就失业国家不管吗
失业暴增国家为何不管
2024中国失业率更高吗?
国家对于35岁后人的一些政策
国家没打算解决35岁就业问题
只招35岁以下国家不管吗