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中华人民共和国文职人员条例
中国人民
解放军
文职人员条例
第七章 工资福利待遇和社会保障
答:
中国人民
解放军
文职人员
的工资待遇和社会保障
条例
中,第三十五条规定,文职人员的工资水平将根据其岗位、任务和贡献确定,参照事业单位同岗位人员标准,并随社会经济发展适时调整,对紧缺专业和优秀人才会提供适当的工资优待。在住房保障方面,第三十六条规定,文职人员实行住房货币化和社会化,包括住房公积金、补...
中国人民
解放军
文职人员条例
(2017修订)
答:
第一章 总则第一条 为了规范
文职人员
管理,保障文职人员合法权益,在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略,建设高素质文职人员队伍,促进军队革命化、现代化、正规化建设,制定本
条例
。第二条 本条例所称文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技...
军队
文职
有编制吗
答:
文职人员不是现役军人,也没有军籍,属于军队编制岗位的工作人员。军队文职人员分为委任制和聘用制。文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。法律依据:《
中国人民
解放军
文职人员条例
》第二条本条例所称文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担...
部队
文职
可以调动到其他地方吗
答:
部队
文职人员
是可以调动到其他地方的,但具体的调动条件和程序需要遵循相关规定和程序。调动需要考虑到军队的工作需要和人力资源规划,同时还需要考虑个人和单位的影响和适应问题。在调动过程中,需要遵循一定的程序和规定,确保调动的合理性和可行性。法律依据:《
中华人民共和国
兵役法》第十三条规定:国家实行...
军队
文职人员
管理规定
答:
军龄不计入职工医保缴费年限。在具体实施过程中,尽管有一定的解读差异和执行误区,但是政策仍然要求保障军队
文职人员
的合法权益,并促进他们的职业发展和创新能力。【法律依据】:《
中华人民共和国
行业标准管理办法》第一条 为加强行业标准的管理,确保行业标准的协调、统一,根据《中华人民共和国标准化法》...
文职人员
可以成为文职干部吗
答:
说白了,文职人员就是部队的雇工。文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。法律依据:《
中国人民
解放军
文职人员条例
》第二条本条例所称文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役...
部队
文职
45岁以后会解聘
答:
部队
文职人员
的聘用和解聘并不是基于年龄这一单一因素来决定的。军队会根据文职人员的实际情况和职业发展需要,制定相应的政策措施,保障其合法权益和职业发展机会。因此,关于“部队文职45岁以后会解聘”的说法并不准确。法律依据:《
中华人民共和国
兵役法》第五十五条规定:国家保障军队文职人员依法履行职责的...
文职人员
能转军官吗
答:
现在,你查遍所有的
条例
、法规、政策,都找不到什么时候、什么地点、什么条件下
文职人员
依法服兵役,我们可以参照其他有关规定和政策来对比一下。《
中华人民共和国
国防法》第五十条规定:依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。也就是说,依法服兵役是每个公民的义务,文职人员当然...
部队
文职
政审对父母要求
答:
中华人民共和国
公民,不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度,都有依法服兵役的义务。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的公民,免服兵役。依照法律被剥夺政治权利的公民,不得服兵役。《中国人民解放军
文职人员条例
》第十三条规定:文职人员应当具备下列基本条件:(一)符合军队招录聘用...
文职人员
辞职辞退政策最新
答:
1.
文职人员
不能随意辞职。正式员工需提前30天以书面形式通知单位,试用期员工则需提前3天通知。2. 法律依据为《
中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条,规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3. 在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
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