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中介不让学生工离职怎么办
中介不让学生工离职怎么办
答:
法律分析:协商不成,向劳动监察部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者...
学生工离职不让
走
咋办
答:
二、与雇主协商沟通
在提出离职申请后,学生工应主动与雇主进行协商沟通,了解雇主对离职申请的态度和意见。通过沟通,可以消除误解,达成共识,也可以让雇主了解学生的真实情况和困难,增加离职申请的成功率。三、
寻求法律援助
如果与雇主协商无果,学生工可以寻求法律援助,向当地劳动监察部门或律师咨询,了...
中介不让辞职怎么办
答:
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
暑假工
中介不让离职
答:
拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉
,或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服,
可以向法院提起诉
...
学生工离职中介不让
走
咋办
视频时间 00:00
中介
公司
不让离职怎么办
答:
公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
学生工
有急事要
辞职中介不
给
怎么办
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
中介工辞职
不批
怎么办
答:
法律分析:劳动者想要辞职的,可以提前三十日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。如用人单位拒不同意的,劳动者可以通过协商、调解或提起劳动仲裁、劳动争议诉讼的方式维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同...
中介不
给
离职
单
怎么办
答:
法律分析:
中介不
给
离职
单,劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁,可以通过以下途径:1、劳者劳局劳监察投诉,简单快捷; 2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双倍工资拖欠工资提出解除劳关系要求支付经济补偿金,申请劳动仲裁程序需要专业人士指导; 3、法院起诉要求支付劳动报酬 。法律依据...
我现在在打暑假工,
中介不让离职
,我该
怎么办
?
答:
告诉他
不让离职
就去劳动局告他
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