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个体工商户员工
个体工商户
可以雇佣
员工
吗
答:
法律分析:
个体工商户
确实可以雇佣
员工
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,个体工商户可以根据自身情况决定雇佣工人的数量,并无明确的上限规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,都适用该法...
个体工商户
跟
员工
签劳务合同合法吗
答:
个体工商户
是否可以签订劳务合同,首先需要明确的是,个体工商户与
员工
之间的关系。如果个体工商户招收的员工在实际上接受其管理、安排工作,并按照其规章制度行事,那么这种关系应被视为劳动关系。在这种情况下,个体工商户有法律义务与员工签订书面劳动合同,并为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同...
有雇工和无雇工的
个体工商户
区别
答:
有雇工和无雇工的
个体工商户
区别如下:1、有雇工的个体工商户与
员工
之间存在劳动关系,需要遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定,与员工签订书面的劳动合同;未签订劳动合同的,需支付双倍工资赔偿 2、无雇工的个体工商户,通过营业执照可以判断,其以个人或家庭财产进行合法经营的民事主体,不涉及劳动合...
个体工商户
未与
员工
签订劳动合同,要支付二倍工资吗
答:
个体户
用工未签书面劳动合同要支付双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。故
个体工商户
的
职工
受劳动法保护,用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动...
个体工商户
可以给
员工
交社保吗?
答:
因此,
个体工商户
在合同履行方面也应当严格遵守相关法规。综上所述,个体工商户是可以给
员工
交社保的。但是,需要注意以下几点:一是要遵守社保政策的规定,按照规定缴纳各项社保;二是可以寻求专业人士的帮助,确保财务、人力资源管理合规;三是要与员工签订劳动合同,保障双方的权益。
个体工商户
与
员工
是劳动关系吗
答:
是。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。这意味着个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定,与员工签订书面的劳动合同,其员工受劳动法保护,并按《工伤保险条例》...
个体工商户
雇佣
员工
需要交社保吗
答:
个体工商户
在雇佣
员工
时,根据我国法律规定,必须依法为员工购买社会保险。这是法律强制性的要求,用以保障员工的基本权益。首先,个体工商户作为用人单位,需要在成立后的三十日内,携带营业执照、登记证书或单位印章,向当地的社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后的十五日内...
个体工商户
和
员工
之间的关系是雇佣关系还是劳动关系?
视频时间 00:56
个体工商户
与
员工
是劳动关系吗
答:
个体工商户
与
员工
存在劳动关系。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。确认劳动关系如下:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
个体工商户
必须给
员工
交保险吗?都有哪些规定?
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》,如果用人单位未为
员工
办理社会保险登记,社会保险行政部门将责令其整改。违规的用人单位可能面临社会保险金额一倍至三倍的罚款,
个体工商户
则可能被处以500元至3000元的罚款。然而,实际情况是,个体工商户和员工之间的关系有时是相互协商的结果。并非所有员工都要求缴纳...
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