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个人原因造成公司损失
因为
个人原因
给
公司造成损失
答:
法律分析:员工因为工作原因给公司造成了经济损失
,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
员工
造成公司损失
赔偿比例
答:
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司可以要求其赔偿。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:
1、直接责任
:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...
因
个人原因
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
因个人原因给公司造成损失的赔偿方法如下:
1、自愿赔偿:如果损失较小,可以自愿赔偿
。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任,如承担相关费用、赔偿经济损失等。2、与公司协商:如果损失较大,可以与公司协商,达成赔偿协议。3、追究法律责任:如果无法达成协议,公司可以依法向有关部门提起诉讼,追究个人...
个人造成公司损失
怎么赔付
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,
劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、
劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿
;比如因为失恋啊、
心情不好
啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过...
因为
个人原因造成公司
经济
损失
答:
法律分析:员工无意给公司造成损失,
因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
员工因职务行为给
公司造成损失
的,公司可否向其追偿?
答:
员工因为职务行为给
公司造成损失
的,公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
因为
个人原因
给
公司造成损失
答:
法律分析:员工因
个人原因
给
公司造成
经济
损失
,用人单位可以要求员工承担损失赔偿。法律依据:《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
个人原因造成公司损失
如何赔偿
答:
在该情况下赔偿如下:1、员工需要按照劳动合同的约定赔偿公司的经济损失,可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不能超过月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按照最低工资标准支付。2、员工因
个人原因造成公司损失
数额较大时,公司可以从员工的月收入中扣除一部分作为赔偿,但每月...
因为员工的
原因
,给
公司造成损失
答:
可以看出,若员工本人
原因
,也就是存在故意或重大过失,那么
公司
是可以向员工索赔经济
损失
的。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营行为中,资金流转应通过银行转账等安全的方式,现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故,经济受损,即便...
员工给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
从员工的角度来说,所
造成
的经济
损失
与员工的过错程度及
原因
大小有关,为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,
公司
的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
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