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严重困难企业标准规定
企业
经营
严重困难标准
是什么广州
答:
生产经营难以继续。
企业经营严重困难没有统一规定,正常认定为生产经营难以继续
。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。
企业
发生
严重
经营
困难
解除劳动合同
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》的规定,
企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿,...
企业
经营发生
严重困难
的根据劳动合同法裁员后需要支付经济补偿金吗...
答:
企业经营发生严重困难的,根据《劳动合同法》,裁员后需要支付经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
困难
职工认定
标准
2022
答:
(一)深度困难职工认定标准:家庭成员月人均可支配收入低于我县城乡居民最低生活保障标准
,或者职工本人或家庭成员因重大疾病、子女就学、突发事件等造成长期刚性支出,在提出申请之日前 3 个月内家庭可支配收入扣除刚性支出后低于我县城乡居民最低生活保障标准。(二)相对困难职工认定标准:家庭成员月人均可支配收入低于我县...
经济性裁员如何认定
答:
劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,
企业生产经营发生严重困难,应当达到当地政府规定的严重困难企业标准
。这个“标准”各地定的不一样,如省市把企业严重困难的标准定为:出现亏损,已采取“停止招工”、“清退劳务性用工”、“降低工资”等全部措施满半年仍然亏损,且生产经营状况无明显好转的...
最新版发布!阶段性缓缴
企业
三项社会保险费政策操作指南
答:
1.
困难
行业所属
企业
,可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费(以下简称三项社保费)单位缴费部分,其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底,工伤保险费、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。2.受疫情影响
严重
地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户,可申请...
天津市
困难企业标准
是什麽
答:
第一。融资难,银行银根紧缩,很多中小
企业
的资金链发生问题,很容易出现倒闭现象。第二。出口受阻,人民币升值,出口退税减少或取消,经济萧条,订单大量减少。公司运营出现
困难
。第三。中小企业多以劳动力密集型的形式为生存基点,没有自己的研发自主权及创新能力,竞争力下降,很容易在此次金融危机中被...
公司停工停产劳动法是如何
规定
答:
超过一个工资支付周期的,按当地最低工资
标准
支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、
企业
的生产经营发生
严重困难
,需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工...
劳动合同法 经济性裁员 如何认定生产经营发生
严重困难
答:
在上述用人单位单方解除劳动合同的四种方式中,经济性裁员有着特殊的解除原因,这些经济性原因大致可以分为三大类,一是
企业
因为经营发生
严重困难
或者依照破产法
规定
进行重整的;二是企业为了寻求生存和更大发展,进行转产、重大技术革新,经营方式调整的;三是兜底条款,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...
公司裁员赔偿
标准
视频时间 01:23
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