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两次合同到期不续签补偿
第
二次合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿
金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
两次
劳动
合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
7. 法律、行政法规规定的其他情形。因此,劳动者与用人单位连续签订
两次
固定期限劳动
合同
后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济
补偿
金。
二次
劳动
合同到期不续签补偿
标准
答:
法律分析:当劳动合同到期不再续签时,
企业需支付经济赔偿
。根据法律规定,如果用人单位在劳动合同期满后不再续签,需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应...
签了第
二次
劳动
合同到期
公司
不续签
可以要求
赔偿
吗
答:
一、第
二次
劳动
合同到期
后
不续签的赔偿
规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
二次合同到期不续签赔偿
2n
答:
根据《劳动合同法》第87条,用人单位应支付赔偿金,
赔偿金标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金
,通常简称为“2N”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算...
二次合同到期不续签赔偿
标准
答:
二次合同到期不续签
一般不需要
赔偿
劳动者,而是需要给予其经济
补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
连续签订
两次
固定期限劳动
合同
第三次单位提出
不续签
可以2倍
补偿
吗
答:
法律依据:第一次劳动固定
合同到期
后
不续签
,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的
补偿
金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
2次合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
二次合同到期不续签的赔偿
,有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析:《劳动...
连续
两次
签订劳动
合同
第三次
不续签如何赔偿
答:
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)
为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
两次合同到期
后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
两次合同到期
后
不续签的赔偿
标准是2N。当第一次劳动合同到期,公司不再续签时,应支付经济补偿金,即N。若第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月...
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