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两处拿工资一处上社保合法吗
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个公司发
工资
,
社保
在
1
个公司交可以吗
答:
答:一、两家公司同在一个地区,你不能同时在两家公司参保缴纳
社保
.你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保.
1
、可以与另一家公司协商,因不用参保缴费社保提高
工资
待遇的问题.
2
、一名职工参加
社会保险
只能是一个社会保险号码,若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇.所以没必要缴纳双份社会保险...
两处拿工资一处上社保合法吗
答:
两处拿工资一处上社保合法
。税务部门只会根据每一处取得报酬的工资总额进行汇总和,然后进行纳税处理。但是如果在两处及以上取得工资收入,但是在代扣税时,仍然可能是在两处分别按照每处的发放工资进行的代扣税。社保补缴时效是什么用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
两处拿工资一处上社保合法吗
答:
两处拿工资一处上社保不合法
。根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,一份正式的工作通常需要支付社会保险,由雇主和员工各自缴纳一部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。有两份工作,在其中一家工作上缴纳社会保险,而另一家工作没有缴纳社会保险,这种...
两个公司
拿工资
,一个交
社保
一个不交社保
答:
法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
一个人可以在两个公司
领工资吗
?
答:
工资额度没有特殊规定
。领取工资跟员工一样,签订劳动合同,缴纳社保,代扣个税就可以了。首先说一下,一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;注意的是若是你有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除,别重复扣除了;...
两个单位都发
工资
,一个单位交
社保
,判定为挂证吗?
答:
两个单位都发
工资
,一个单位交
社保
,这个并不一定会判定为挂证,更多的是要看这两个单位的性质,比如说你在一个集团公司工作,然后被母公司派到下面的子公司去,那就造成了母公司发一部分工资,子公司发一部分工资呀
工资
由两个公司发
合法吗
答:
工资
由两个公司发是
合法
的。一个员工可以同时在两家公司领取工资。法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,从而从两个公司获取
薪酬
。前提是两份劳动合同不相冲突,且劳动者能够履行合同中的义务。同时,劳动者必须将两家公司的工资收入合并计算,并依法缴纳个人所得税。工资的税务处理:1、个人所得税计算:...
公司以最低
工资
标准缴纳五险一金,工资分成
2
次发放
合法吗
?
答:
但不管怎样,这样做肯定是
违法
的,员工还是可以找到关联性来证明自己的
工资
总额,并且一旦员工去举报,并可被认可的话,那公司在个税、
社保
、公积金房方面也是要承担相应的责任。员工将此作为解除合同的理由,也无可厚非。这种情况下,是否解除劳动合同,主动权在员工手里。觉得不爽,那就提出;觉得可以...
同一个法人,两家公司,一家给员工交
社保
,一家给员工发
工资
,算挂靠吗?
答:
在一家公司给员工交
社保
,而另一家公司给同一名员工发放
工资
,这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业,以获得
社会保险
和其他福利。而在这种情况下,该员工在两家公司都有正式的工作合同和社保缴纳记录,没有任何挂靠行为。需要注意的是,如果这两家公司...
两个公司给一人发
工资
(一个交
社保
一个不交社保)发同一个行号对...
答:
对于员工而言,应如实申报个人所得,避免因逃税而带来的法律风险。综上所述:两个公司给同一人发放
工资
,其中一个公司为其缴纳
社保
,而另一个公司不缴纳社保,且使用相同的银行行号进行工资发放时,可能涉及法律和财务风险。为确保合规操作,各方应严格遵守国家法律法规,与相关部门进行沟通,并采取必要的...
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