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与第三方签劳务合同
第三方劳动合同
是什么合同
答:
第三方劳动合同
是一种特殊形式的劳动合同,即劳务派遣合同,其中用人单位与派遣单位
签订合同
,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
与第三方
公司
签订劳动合同
答:
法律分析:
与第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。 之间通过
签订三方
协议来...
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
法律分析:劳务合同签在
第三方
是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
和第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
签
第三方
合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
什么叫
第三方劳动合同
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
与第三方
人力资源公司
签订劳动合同
答:
法律分析:
与第三方签订劳务合同
一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
法律分析:1、
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方...
与第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:1、
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
第三方
劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位
签订的劳动合同
。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质...
第三方签合同
有保障吗
答:
【法律分析】:
与第三方签订的劳动合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在...
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