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不足额支付加班费解除劳动
不付
加班费解除劳动
合同竞业限制还有效力么
答:
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力
。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
未足额支付加班费
能否辞职要补偿金
答:
法律分析:未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出辞职
。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班不给
加班费
可以直接离职走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位
不足额支付
劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定
解除劳动
关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不给
加班费
可以
解除劳动
合同吗
答:
法律主观:少给 加班费 可以主张 解除劳动合同
。 《 劳动合同法 》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章...
未支付加班费
可以
解除劳动
合同吗
答:
不支付加班费的,劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定,提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且要求用人单位支付所欠的加班费,还要支付解除劳动合同后应给于的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:...
加班不给
加班费
,不加就开除,开工资还扣盘点费合法吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付
赔偿金。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷...
公司
没有足额支付加班费
,我可以立即与公司
解除劳动
合同吗?
答:
2、可主张公司支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不满一年按一年计,6个月以下按半年计。法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。3、可主张公司
足额支付加班费
。法律依据:劳动合同法第三十八条。4、拿
解除劳动
合同证明书去单位所在地就业服务管理处办理失业登记,接受...
不足额支付加班费
是违反
劳动
法的哪一条
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付劳动
者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)
解除劳动
合同后,
未
依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
解除劳动
合同
加班费
怎么补偿
答:
法律分析:
解除劳动
合同
加班费
按照经济补偿金的二倍
支付
进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
你好!单位
未
按
劳动
法
支付
我
加班费
我提出辞职,去劳动仲裁可以申请哪些方 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付加班费
,并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位
没有足额支付劳动
报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条,下列情形之一...
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