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不能胜任工作的情况说明
因身体
不
适近期
无法工作
,
情况说明
怎么写
答:
我是XXX,在XX部门工作,由于身体健康问题无法胜任现在的工作,申请暂时停止工作,身体状况转好后再进行工作
。恳请各位领导百忙之中考虑我的特殊情况,给予解决。谢谢!此祝 礼上 申请人:XXX 年 月 日 现在很多朋友上班了之后都是在办公室里,一坐就是一天,这也使得自己的身体健康状况一日不如一日,...
有病
不能
上班
的情况说明
答:
敬爱的各位领导:由于身体健康问题无法胜任现在的工作,申请暂时停止工作,身体状况转好后再进行工作
。恳请各位领导百忙之中考虑本人的特殊情况,给予解决。谢谢!如果病假到期还不能上班,又不能胜任其它工作。可以协议解除合同。违反公司规定,最后可能会被公司解除合同。
由于我的能力有限,
不能胜任工作
,辞职报告怎么写
答:
你已经
说明
白了,把你说的前一句话,加个抬头,如××领导:然后在结尾另起一行,署名,再加年月日就可以了。具体如下:××领导:由于我的能力有限,
不能胜任工作
,特请求辞职。敬请批准 姓名 年月日
身体原因
不能胜任工作的情况说明
答:
尊敬的领导:您好!由于我的身体原因,
不能胜任工作
,请领导批准我离职,谢谢!年**月**日
如何证明员工
不能胜任工作
答:
比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的
;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)
在工作中有过错或过失
,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。四、对员工的考核结论不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工...
如何证明员工
不能胜任工作
答:
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核,以证实该员工是否符合录用条件,对于不符合录用条件的员工,应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并
说明
理由,并确保签收法律依据:我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“
不能胜任工作
”
的情况
下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位...
我
不能胜任
某项
工作
,怎么和领导说?
答:
如果你认为自己
不能胜任
某项工作并且希望将工作安排给别人,你可以考虑以下一些方法来说服你的上级领导:1. 详细
说明
原因和理由。你可以向上级领导说明为什么你认为这项
工作可能
不适合你,可能需要更专业或更合适的同事来处理。在表达时,要尽量客观、理性、实事求是,避免过于主观。2. 提供可靠的备选人选...
如何证明劳动者
不能胜任工作
?
答:
员工在同样的工作环境和工作条件下,前段时间能够顺利的完成指标,后段时间则不能,这恐怕不是工作能力问题,而是工作态度问题。能力不足应认定为
不胜任工作
,态度问题应认定为违纪。针对能力问题企业应当做到:一、明确工作岗位职责。一般以岗位
说明书
等方式具体说明劳动者所在岗位的职责、任职要求等。二、...
如何证明劳动者
不能胜任工作
答:
劳动者
不能胜任工作
,是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高劳动定额的标准,使劳动者无法完成劳动任务或者要求的工作量。在法律上,主要由以下几点来判定。(1)以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核。合同中关于...
劳动者
不能胜任工作的
,用人单位能否解除劳动合同?求解
答:
劳动者不能完成某一岗位工作任务的,用人单位可以对其进行职业培训,提高其职业技能,也可以把其调换到能够胜任的工作岗位,协助劳动者适应新的岗位。如果用人单位尽了这些义务,劳动者仍然
不能胜任工作
,
说明
劳动者不具备在该用人单位的职业能力,用人单位可以在提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月...
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