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不能离职只能自离怎么办
公司不给
员工辞职只能
让员工自己
自离
不给工资的走
怎么解决
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
...我给部门主管了不给我批,还说什么要
辞职
只有
自离
拿不到工资的,我...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
提前一个月递交离职书,公司不让
离职怎么办
还说不上班就当旷工,三天就当...
答:
你要保留递交
辞职
申请的证据,一个月后就可以走人,如果后续工资不发,可以起诉,提前一个月是劳动法规定。
请问我在工厂上班不想干了,
辞职
不批,还说要走你就
自离
,该
怎么办
?
答:
你可以上交书面的辞职报告
,同时用微信、邮件通知 一个月的时间到了以后如果对方不同意 你也可以根据劳动法的规定,要求对方结清工资 然后离开
用法律的武器维护自己的权利
辞职
不批,
只能自离
不给工资该
怎么办
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
想辞工不批
只能自离
我该
怎么办
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞工几个月都
不能离职
,我想
自离
,担心老板因此告我,该
怎么办
?
答:
”现您辞工几个月都
不能离职
,而您担心用人单位告您的情况。结合上述法律规定,您可:1、提前三十日书面通知单位提出解除合同,如果未提前书面通知就离职的,那么,对用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任,单位无法举证证明有经济损失的,您不用承担责任;2、单位违反上述法律规定的(一)至(六)中...
工作不到一个月,厂里不让辞工,
只能自离
,应该
怎么办
答:
辞职
不需要单位批准。法定要求,你提前3天书面通知单位即可,留下证据,3天后
离职
,单位必须结清工资,否则向劳动监察大队投诉。
自离
是违法的,如果因此单位造成损失,单位有权相应扣除你的工资作为赔偿。相关的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
请问我在工厂上班不想干了,
辞职
不批,还说要走你就
自离
,该
怎么办
?
答:
如果在工厂不想做了
员工辞职
只需要提前三十天以书面的形式通知单位。试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。期间并不需要什么理由,如果单位再次拒绝支付工资,员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。一、辞职 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动...
...我想
辞职
,但是我们工厂不批,说是
自离
就有,请问我应该
怎么办
...
答:
你想
辞职
只需提前30天书面通知单位并做好工作交接就行,不需要向单位申请,也不需要单位批准,30天后你就可以离职,单位必须为你
办理离职
手续并且一次性付清所有工资。辞职是法律赋予劳动者的合法权力,不是单位给予的,单位没有审批权。你可以快递辞职信给单位人事部负责人或者老板,快递单上写明“辞职信...
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