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不能提前一个月辞职怎么办
没有
提前一个月
提离职,然后想早点
离职怎么办
?
答:
如果您没有提前一个月提出离职,然后想早点离职,
您可以考虑以下几种方式:1. 向公司领导说明原因并提出辞职
。如果您认为公司没有提供相关辞职手续,您可以向公司说明原因,并提出离职申请。2.
向劳动争议调解委员会寻求帮助
。如果您与公司存在劳动争议,您可以通过劳动争议仲裁或劳动仲裁机构寻求帮助,以解...
提前一个月辞职
不批
怎么办
答:
一、提前一个月辞职不批怎么办1、提前一个月辞职不批的办法如下:
1、辞职不批强制离职;2、如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职
,即试用期提前3天通知公司,转正之后提前30天进行了通知,即使公司不批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。2、法律依...
员工
辞职不提前一个月怎么办
答:
法律分析:一般劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
提前一个月
就
辞职
会
怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
辞职提前一个月
不批
怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。 辞职一般有三种情形:___一是
依法立即解除劳动关系
(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职...
提前一个月辞职
不批
怎么办
答:
法律分析:
提前一个月辞职
不批,按照我国法律规定也可以解除劳动合同,但要提前一个月以书面形式告知用人单位,用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,
不能
扣押劳动者的档案,扣押档案的可向劳动监察部门举报。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
离职
公司要求
一个月
才能走
怎么办
答:
一、
辞职
公司不让
提前
走,非要等
一个月怎么办
(一)劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还...
提前一个月辞职
不批
怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
辞职
未
提前一个月
申请
怎么办
答:
没有签劳动合同
辞职
需要
提前
三十天。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清...
离职提前一个月
申请不批
怎么办
答:
【法律分析】劳动者
提前一个月
提交了
辞职
书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳动者也可以
离职
。当然,劳动者需要保留提交的辞职证明,能够证明辞职书是一个月前提交的。这一个月劳动者应该做好如下工作:保留提前一个月提交了辞职书的证明;对于当月得考勤和工记录要保留好,防止劳动仲裁的时候,...
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