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不签解除劳动协议
单位
不签解除劳动协议
怎么办
答:
单位
不签解除劳动协议
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,劳动者可起诉至法院,要求对方承担相应赔偿责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到...
员工不愿意
解除劳动合同
拒不签字怎么办
答:
当员工不愿意
解除劳动合同
并拒绝签字时,用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则,通过沟通协商、法律途径等方式妥善处理,确保双方的权益得到保障。一、与员工进行沟通协商 首先,用人单位应当与员工进行充分的沟通,了解员工不愿意解除劳动合同的具体原因和顾虑。通过沟通,可以寻求双方的共识,协商达成一致意见...
员工
不签解除劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司
解除劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
没
签解除劳动合同
协议的后果
答:
法律主观:没有什么后果,根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。 《中华人民共和国
劳动合同
法 》 第五十条 用人单位应当在
解除
或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
辞职后
不签解除劳动合同
书可以吗
答:
法律主观:辞职 后单位不
解除劳动合同
,劳动者可以向当地劳动管理部门 申请劳动仲裁 进行处理。如果造成违约的,还需要赔偿 违约金 ,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
单位单方
解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
如果单位
解除劳动合同
符合规章制度或法律规定,当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,当事人可以依据相关的法律规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位...
解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
员工在
解除劳动合同
时,不愿意签字,可以采取的办法有:1、留下证据,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
公司单方面
解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
劳动合同履行期间,公司可以按法律规定
解除劳动合同
,除与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国...
不签解除劳动
关系
协议书
就离职有补偿么
答:
不签解除劳动
关系协议书与离职没有直接联系。由用人单位首先提出
解除协议
的,应当支付经济补偿。《
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位
不签解除劳动协议
怎么办
答:
法律分析:完全可以申请劳动仲裁,并且仲裁偏向于保护劳动者,会要求企业开具
解除劳动合同
证明和相关的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。第八十九条 用人单位...
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