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不服从工作调令的后果
不服从工作
地点调动被辞退违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和...
调离岗位,员工不愿意去,可以开除吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书;员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
调动岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不服从
单位调动了该怎么处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公务员对组织
工作
安排岗位调动
不服从有什么后果
答:
政纪处分,当年年度考核应确定为基本称职等次。这是比较好的结果,进一步麻烦你的是效能告诫,会进入不称职等次,一般两三年考核不称职就会开除公职。如果真的不合理,理论上未经协商一致不能单方面调岗降薪。你可以所在单位的劳动局进行反映。当然最好不要闹翻脸面,建议私下去领导家里沟通。
调动岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将...
员工不接受
调令
可以辞退吗
答:
第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任
工作的
,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法...
调动员工岗位
不服从
,执行旷工开除处理。
答:
如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整员工的
工作
岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。
银行
不服从
调动
的后果
答:
首先银行
不服从
调动
的后果
就是被银行被动辞退,这是很多银行的
工作
规则。其次是对于员工而言,当银行有需要的时候应该主动积极配合银行的工作调动。再者是只有通过了银行的工作调动,才能更好地在银行内部发展,从而有晋升的可能。银行不服从调动的后果:1、影响自己的升职。2、影响自己的加薪。3、会被动离职...
公务员对组织
工作
安排岗位调动
不服从有什么后果
?
答:
公务员对组织安排岗位调动
不服
,会收到处分。
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