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不提月薪只说年薪
为什么现在都说“
年薪
”
不说月薪
了?
工资
一年发一次了吗?
答:
因为现在有的公司
每月工资
不高,但年终资金很高。如果你还是只说他们的
月薪
,会给人家造成错觉。当然。月工资还是每月发的。不会一起发。比如,一人每月工资2000元,但年终奖有16000元。那我们会常说,他的年薪是2000*12+16000=40000元,而如果说他月薪是2000元的话,就和实际不符了。
为什么有的人
只说年薪
,不愿意
说月薪
?难道
工资
是一年发一次的吗?_百度...
答:
年薪
是一年结一次
工资
,基本是金额较大,而且年薪高的说出来自己也有面子
公司领导一直给你谈理想,却从来不涨
工资
,你会怎么办?
答:
理由一、如果你跟我一样都属于刚毕业没多久的大学生,那么在拿到一家公司offer之后,如果只从
工资
角度出发来考虑是否留在这个公司的话那就大错特错了。毕竟在当下这个职场中竞争压力巨大,尤其是刚踏出学校没多久的我们,经验不够不够雄厚。所以即使领导总是谈理想不是工资,但是我明白当前的自己最重要...
月工资
多少以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
没有固定的数额。
年薪
是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与
月薪
是相同的,其计算方式为:
年薪
=
月薪
X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的
工资
高低无关。
工作三年了,领导年年都说给我加
工资
,但每年都没给我加,我该怎么办...
答:
可以找好下一家,找好下一家以后,在和领导提涨
工资
的事,如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上,老板看中你后,他没有给你说涨工资也会给你发奖金,鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提,组织好语言,自信一点,相信你可以的,不能太柔弱了。
上司总是和员工谈理想不谈
工资
,这种情况员工该辞职吗?
视频时间 00:39
整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
答:
假如都还没面试取得成功,大伙儿相互了解的环节,你想知道薪水多少钱得话,HR一般会出自于慎重和保密性的标准,不会告诉你实际数据。她们
只能说
一个
工资
构成,例如基本工资 业绩考核 褔利这种套入公式计算。假如一个新的企业对你很满意,也就代表从业务水平的视角而言,你也是没问题的,那才可以进到到...
老板只给我提升职位,却不给我涨
工资
,该怎么办?
答:
老板让你升职,表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨
工资
,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
很多企业在招聘时不写薪资待遇,只写着面议,为什么?
答:
在绝大部分应聘者来看,仅有应聘企业确立了实际的
工资
,才可以有驱动力和有信心,要不然一个朦胧的工资范畴,十分危害自身的求职效率。可是做为企业却一直并没有那麼痛快,有关工资,要不写的是区段范畴,要不写的是面议,她们针对工资而言,一直三缄其口,是不能说的秘密。许多应聘者要问的是,就不...
为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬?
答:
因为薪酬对于公司来说是一个商务机密,所以为了防止对方公司或者竞争对手了解到自己公司的一些内容,从而选择不会直接诉说。另外有些HR仅仅只负责招聘,所以对于公司的薪酬也并不是很了解,因此如果想要了解到薪资方面的问题,就可以直接向HR进行询问。综上所述,公司和应聘者是双向奔赴的,只有互相符合,那么...
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国企不说月薪只说年薪
hr只说年薪不说月薪
offer上只写年薪不写月薪
offer上写年薪而不是月薪
offer上只写了年薪
只说综合薪资而不说底薪
面试官只说年薪不说具体月薪
一般说月薪是到手吗
私立学校年薪可以提要求么