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不拿离职单直接走有工资吗
没打
离职就走
了能
拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
不打
辞职
报告
直接走有工资吗
答:
法律分析:有工资
。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
不打
辞职
报告
直接离职有工资吗
答:
【法律分析】不打辞职报告直接离职有工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
签了劳动合同没有写
辞职
报告就
直接走
了可以
拿到工资吗
答:
法律分析:劳动者没打辞职报告,直接走人的,
工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
没有
离职直接走
可以
拿工资吗
答:
法律分析:可以领取
工资
,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
视频时间 00:46
没签
离职单有工资吗
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求...
员工
离职直接走
的
还有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
员工没办离职手续
直接离职有工资吗
答:
法律分析:也是
有工资
的,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果不办
离职直接走
给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
辞职直接走
人
有工资吗
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
能够获得
工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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