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不想当领导的员工不是好员工
不想当领导的员工不是好员工
么?
答:
我不这样认为:
不想当领导的员工
,
不是好员工
。一个企业要发展,不仅要有
好的
领导,更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞,他们的能力,水平,工作效率决定了这个企业的综合素质。一个对企业忠诚,一个踏实工作,努力工作的员工;一个技术水平高超,工作有效率的员工,虽然不想当领导,但是他仍...
员工
的工作积极性不高,是管理的问题还是员工的问题?
答:
不想当领导的员工
,
不是好员工
,不过如果他们没有获得太大的利益的话,他们也不愿意为公司任劳任怨。主要是公司管理方面的问题。无规矩不成方圆,对于一个公司来说,领导也需要管理好多员工,如果是上市公司的话,一个公司里的员工是成千上万的,而老板的责任非常的重大,即使是小公司的老板也需要管理...
职场中有没有
不想当领导的员工
?
答:
在职场当中,没有任何一个
员工不想当领导
,俗话说不想当将军的士兵,
不是好
士兵。在职场当中也是一样,任何一个员工都想要在职场当中能够发挥自己的作用,想要有升职的机会,
员工想要
做
领导的
心思也是能够理解的。毕竟每一个员工在职场打拼的时候,都会想要得到一个晋升的机会。年轻人应该敢想敢做,只要...
那么多人宁愿做
员工
,也不愿意尝试做
领导
,原因是什么?
答:
虽然有一句话说不愿意当老板
的员工
,
不是好员工
,但是有一部分员工确实比较现实,更希望自己能够在这个岗位上做的长久一点,然后赚更多的钱为自己的生活作出保障。此外老板的责任本来就比员工大,所以肯定会有一些
员工不
希望走出舒适圈挑战自己。此外还有一些人,其实目标是比较小的,就希望平平淡淡的过这一...
不想
升职
的员工
就
不是好员工
吗?
答:
当然
不是
,在自己的能力范围内,做好自己该干的事情,承担起自己职务内的责任,就
是好员工
有的人为什么宁愿做
员工
也不愿做
领导
?
答:
那么他们为什么有违常理,
不想当领导
呢?首先是员工自己没有
当领导的
能力。作为公司
的员工
,那么你只需要做好自己份内的工作就可以,不用再去管其他的事情,工作比较轻松,没有那么多事情,对能力的要求也没有那么高。但是如果要做公司的管理层的话,那么就需要管理员工,需要安排员工的工作,要对更高...
员工不
愿"做
领导
"怎么办
答:
简单来说,
员工
感觉“做
领导
”后,付出更多,但是得到的却没有足够到打动自己。而且,任何的变化都会带来未知和恐惧,当一个人不够自信和坚强的时候,此时的选择往往偏向保守。可以参考2017年诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒的“人的有限理性行为”理论,人在面对“确定”、“未知”、“失去”、“得到”时...
为什么有些
员工
工作能力比
领导
还强,却当不上领导?
答:
4.
领导的
推荐 在人才选拔方面,领导推荐的作用非常大。如果有些
员工不
被领导器重用,也可能是因为领导不了解员工的工作表现、能力及潜力等方面。在这种情况下,员工需要积极向领导展示自己的工作表现,让领导有机会更多地了解到自己的优点和潜力。总的来说,员工有强大的专业技能并不保障成为领导的必要...
员工
宁可下车间干活也不愿当管理,为什么有的人宁愿做员工也不愿做
领导
...
答:
尽管有一句话说不愿自己当老板的职工,并
不是好员工
,可是有一部分职工确实非常实际,更希望可以在这样一个工作中做出来的长期一点,随后赚很多钱为自己生活做出确保。除此之外老总的职责本就比职工大,因此一定会有一些职工
不想
让走出舒适圈突破自己。除此之外还有一些人,实际上目的在于较小的,还是希望...
职场中有没有
不想当领导的员工
,只想踏踏实实做好自己的岗位的人?
答:
人想做
领导
,是想要一个完成自身价值的服务平台。想站的更高,都看更长远。仅有服务平台越大,本身的才能才可以更为展现。缺乏理想化,并没有发展目标。安于现状,不思进取。并没有职业规划,日常生活归属于过一天少两晌。墨守陈规,贪图享受。感觉如今挺不错,休闲娱乐。极端化自私自利。天塌,我便...
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