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不小心给离职员工发了工资
公司
误发工资给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
工资不小心发
到了
离职员工的
账户里,请问如何处理
答:
法律分析:这属于不当得利,依法他应当返还
。可以先找到这人,当面协商,协商不成的可以报警或准备起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务...
工资误
发
给离职员工
,怎么追回
答:
法律分析:
对离职员工
协商,如果不成功去法院起诉。用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取...
...
员工发工资
时,给一位已经
离职了
的
员工发了工资
,我能用什么方法追回...
答:
你只能找到那人,请求那人返还了,记得,你得好好说话,别急了,要不是突然爆出脾气来,别人不还你,你也真要自己承担了,最后不行,你可以起诉,但是这一点有多少人用呢,毕竟钱如果不多,都算了。不过还是建议你找那人好好谈谈,动之以情,晓之以理。如果对方是个男的,用一下美人计又何妨...
我司失误把一个
离职的
工人又
发了工资
给他,工人投诉我司,现税务局要写...
答:
开玩笑,
离职了
又多发钱给人,那人还投诉你,他傻么?你是不是没跟人家钱,而多给人家申报了吧?所以涉嫌虚假申报,被举报了 几个非常简单的问题:1)这个错误持续了多久?2)扣缴的个税交了么?3)相关的社保交了么?如果你能证明就是个实物,并非恶意虚列
职工薪酬
,调整补企业所得税,退个人所...
因为失误错给一个已
辞职的员工
上卡了一个月
的工资
,现在这个员工联系不...
答:
2006年4月期间,原告丈夫的母亲在东莞务工时捡到中国农业银行所发行的卡号
为
95599 8008 13978 42311的银联卡“金穗通宝卡”,随后将该卡带回家中与原告所办理持有的中国农业银行发行的银联卡“金穗通宝卡”混杂在一起,致使原告将该卡
误
认为是自己所办理持有的银联卡而携带在身上。2008年8月至9月,原告...
财务
人员发工资
把款项
误发给
一名
离职的
员工,联系对方为何却遭到破口大骂...
答:
2021年3月1日,某企业的一位财务人员在进行
工资的发放的
时候,
不小心
将一笔巨额的款项
误发给
一位已经
离职的
员工账户上,此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该
离职员工
希望将钱款追回,但是在与对方进行沟通的时候,却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话,那么所有的损失都将由...
工资发
错了,发给
离职员工
怎么办
答:
法律分析:可以要求
员工
返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者
不为
一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
误给离职员工发工资
该怎么办
答:
误给离职
的
员工发了工资
,那就要求
离职的
员工把工资退回来,这是属于不当收入,
离职员工
有责任退回的。
我是一个公司的会计,
发工资的
时候把3000元钱打给一个
离职员工的工资
卡上...
答:
一个
离职的员工
。你把
工资
打错了,那是你自己的问题,何况一个离职的员工走了,警察也不会为你3000块钱去查,这样警察不累死啊,责任都在余的的
不小心
。告诉也只是会找到你来付这一份多打的3000块钱。何况别人不是骗你,钱是经过你的手给别人的 ...
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