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不小心损坏公司财物怎么赔偿
损坏公司财物怎么赔偿
答:
法律分析:
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿
。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏,
可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经...
损坏公司物品赔偿
标准
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
;2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料...
工作时
损坏公司财物怎么
办
答:
(1)如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿;(2)如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理
;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。损坏公司物品赔偿标准 损坏公司物品的,应当赔偿财产损失,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
员工
损坏公司
东西该
怎么
处理
答:
员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,
用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的
,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。一、员工损害企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
损坏公司财物
可以要求超额
赔偿
吗
答:
损坏财物,照价赔偿。任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。具体情况可以双方协商解决
。我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定,但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因,如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的,用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系,但是赔偿...
损坏公司财物
被开除
怎么赔偿
答:
给公司造成损失被辞退的,员工没有经济补偿。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
损坏公司物品赔偿
标准
答:
一、
损坏公司物品赔偿
标准是什么1、损坏公司物品赔偿标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。赔偿是债权诉讼最主要的特征,也是普通法所给予的最主要的救济形式。财产损失是指缺陷产品造成的缺陷产品之外的其他财产损失。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身...
劳动法规定员工
损坏公司物品该如何赔偿
?
答:
劳动法规定员工损坏公司物品,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人...
无意
损坏公司财物怎么赔偿
答:
赔偿
的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后工资也不得低于当地最低月工资标准。无意
损坏
公共
财物
,如果轻微且无疑,大多赔偿、批评教育为主。如果故意且情节严重会有刑罚。故意
毁坏
公私财物,情节较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照相关规定,处15日以下拘留或者警告...
劳动法规定员工
损坏公司物品该如何赔偿
答:
如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
则按制度规定赔偿
。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减员工工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放, 且不...
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