99问答网
所有问题
当前搜索:
不去公司办离职手续会怎样
不
办离职手续
直接走人
会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
如果
不去公司办离职
答:
法律分析:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...
不去公司办离职
有什么影响
答:
法律分析:没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除...
离职不办理离职手续会怎样
答:
离职不办理离职手续首先不能扣留工资
,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过错或违纪行为;对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要企业有公告行为,对其产生的工作移交的损失保留追溯权利,这是其一,重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其...
劳务工不
办理离职手续会怎么
样
答:
劳动者离开,劳动者不终止劳动合同证明可能无法办理社会保障转移等事项,劳动者需要返回原用人单位
办理离职手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。办理离职手续如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;...
离职手续不办
直接走人
会怎样
答:
一、
离职手续不办
直接走人
会怎样
1、离职手续不办直接走人的后果是:(1)对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;(2)对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和...
离职不办理离职手续会怎样
答:
法律分析:如果没有
办理
正常的
离职手续
,劳动者就擅自离开劳动岗位,那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
自离
不去办离职手续会怎么
样
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝
办理离职手续
,可以向劳动监察部门投诉,要求
公司办理
人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期员工应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理...
不
办手续离职会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者离职,不按照用人单位的离职流程
办理离职手续
,因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,实践中,部分用人单位因此会扣发劳动者的工资,劳动者依法办理离职手续后,用人单位依法支付劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
自离
不去办离职手续会怎么
样
答:
法律分析:用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不
办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下:1、向
公司
人力资源部门提出离职申请...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不去公司办离职有什么后果
离职没办离职手续会怎么样
辞职可以不办理离职手续吗
一直不办离职手续
离职手续拖着不办
不办离职公司如何处理
私企不办理离职手续后果
被单位解聘没去办理离职手续
未在公司办理离职手续