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不办离职走劳动仲裁
未
办理离职
手续可以申请
劳动仲裁
答:
法律主观:双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁采取以下的方式:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,
您在办理离职后申请仲裁是没有问题的
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。...
公司
不给办理离职
手续
劳动仲裁
答:
协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
。 2.申请劳动仲裁 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 还可以通过快递或挂号...
打算
劳动仲裁
还要和公司交接工作
办理离职
吗
答:
申请劳动仲裁是不是要办离职
申请劳动仲裁可以不办离职
。1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工
不办离职
手续去
劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:劳动者辞职的,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
员工
不办离职
手续去
劳动仲裁
有用吗
答:
离职
之后是可以进行
劳动仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。 一、被提前解除劳动合同怎么办 提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有: 1、劳动者...
书面离职一个月后公司
不办理离职
手续怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面
辞职
申请,可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,
不给办理
档案和保险的转接手续,可以向劳动行政部门申请
劳动仲裁
,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提前一个月提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的
离职
证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位所在地
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律关于
辞职
的规定:1、用人单位无过错,...
公司不给
办离职
证明,可以
仲裁
吗?
答:
可以申请
劳动仲裁
,确认
离职
,并要求出具离职证明,社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕,特殊情况案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动...
辞职
公司不批准,找
劳动
局有用么
答:
辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或
不办理离职
手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司不给
办离职
,是否可以进行
劳动仲裁
?
答:
公司
不给办理离职
,完全不需要进行
劳动仲裁
,你离职报告递上去以后。,无论对方同意不同意,一个月以后,你完全可以直接离开。,如果公司以此为由,对你的工资和其他事情进行阻挠和刁难的话,这时候你就可以去进行劳动仲裁了。
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