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不交社保辞退员工怎么赔偿
劳动法关于
辞退员工
未上
社保怎么赔偿
?
答:
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,
可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
没给员工缴
社保
可以
辞退员工
应该
怎样赔偿
答:
一、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿公司无故辞退劳动者的,
应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保
。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
未交社保
的
员工辞退赔偿
标准
怎么
计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退
不愿意
缴纳社保
的
员工
需要
赔偿
吗?
答:
公司辞退不愿意缴纳社保的员工不需要赔偿
,这种情况员工违反公司规章制度,公司经过与再三协商还是不缴纳的,可以办理辞退手续。缴纳社保是公司的法定责任,不可以免除,员工提出不缴纳,这样操作对公司的风险很大。 一、公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗?社保的缴纳是国家法律规定的,不能以执行者双方意愿...
在公司上班
不交社保
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
在公司上班
不交社保
被
辞退
有
赔偿
,因为公司对有劳动关系的
员工
有缴纳社保的义务,若是员工在工作期间自己缴纳了,并没有通过公司,那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。 一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗?可以要求单位补偿,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起...
公司
不交社保
可以要求
员工
的
赔偿
金么
答:
6、
赔偿
金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);7、综上,你可以要求公司出具解除劳动合同通知书,若公司不出具,你可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司
辞退
的理由不成立,你可以主张赔偿金。
没签劳动合同
没交社保
被
辞退怎么赔偿
答:
如果未签订劳动合同且
未缴纳社会保险
费的
员工
被
辞退
,他们可能有权获得以下
赔偿
:1. 工资赔偿:雇主需根据员工实际工作时间和工资标准支付所有应得的工资。包括未支付的加班费、年终奖等。2. 社会保险费赔偿:如果雇主未为员工缴纳社会保险费,应按照未缴纳的费用金额进行赔偿。3. 经济补偿:若雇主未签订...
单位
不交社保
能
辞退员工
吗?
答:
单位
不交社保
是属于违法行为,
辞退员工
的还需要进行
赔偿
处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。另外,根据《劳动合同法...
用人单位不给
员工交社保怎么赔偿
答:
如果单位
未缴纳社会保险
,导致
员工
生病时无法享受医疗报销,员工可以要求单位
赔偿
这部分损失。2、生育保险损失赔偿。单位若未缴纳生育保险,员工在生育时无法领取生育津贴,员工可要求单位赔偿这部分损失。3、失业保险损失赔偿。如果员工因单位未缴纳社会保险而被
辞退
或非因员工原因离职,根据法律规定,员工有权...
辞退员工社保没交
清
怎么
办?
答:
辞退员工
社保
没交
清的情况下,需要向辞退员工进行
赔偿
,具体的赔偿数额可以由双方协商处理,但员工对相关情况的认定有异议的,可以起诉到法院,也可以申请劳动仲裁,并要求合法的裁决。 一、 辞退员工社保没交清怎么办?应当对员工进行赔偿,根据《劳动合同法》第三十八条 (三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
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