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不交社保的公司能去吗
不买社保的公司能去
上班吗
答:
法律主观:没有社保的公司不能去
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以直接解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
不买社保的公司能去
上班吗
答:
没有五险一金的公司建议不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
试用期
不交社保的公司能去吗
答:
一、试用期不交社保的公司能去吗
不可以
。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五...
试用期
不买社保的公司
有必要
去吗
?
答:
试用期不买社保的公司有必要去
。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
试用期
不交社保的公司能去吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以试用期不交社保。劳动关系自用工之日起建立,即只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务...
不交社保的公司去吗
答:
不交社保
对本公司是有影响的,因为你在哪个
公司交
,哪个公司都要进帐的,进帐就要涉及费用、税金的问题。至于你
公司能
不能同意,那要看你的老板会同意不。这些问题有待和你的老板商量。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
很多
公司
不给员工
交社保
,这样
的企业还能
入职吗?
答:
在劳动法中,员工入职
企业
就应该立即给
交社保
,半年或者一年都是违法的行为。劳动者要积极维护自己的合法权益现在劳动者遇到企业不给交社保,很多就不了了知了,更别提去用法律维护自己的权益。但是试想一下,如果大家都这么不追究企业的责任,那么企业只会更加的变本加厉。虽然进行劳动仲裁需要耗费精力以及...
不交
五险
的公司
值得
去吗
答:
没有五险一金
的公司
建议
不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供
缴纳社会保险的
,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
现在很多
公司
试用期三个月,试用期
不交社保
,要不要去?
答:
要不要去主要是根据自己
能不能够
找到更好的工作,如果你
可以
找到更好的工作,那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作,而这家公司的薪资待遇也还不错的话,那么小编建议大家可以选择去。但是一般在试用期间不给员工
购买社保的公司
也并不是多么优秀的公司,所以大家如果在
能够
找到工作的情况下也...
面试了一家挺大挺正规
的公司
,但是试用期
没
有
社保
该
去吗
?
答:
试用期
不交社保
,算不上挺大挺正规。先不说试用期不交社保已经违法了,就说不交社保试用期工伤怎么办,工亡呢?其次,交社保保障的是员工权益,没有社会责任感
的公司
,不能说做不大,但一定做不长。发展前景不怎么好的。试用期社保都能不给你交,那公积金、年终奖、年度体检、旅游、年金、年度调薪...
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