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不上班给加班费违法吗
不上班
单位也给高温补贴和
加班费违法吗
答:
高温补贴和加班费是为了保护和鼓励员工工作的积极性而发放的!不上班就没有。
如果不上班也给发了那就是违规
!
怎样才能举报
上班不给加班费
对公司的处罚是怎样的
答:
拖欠或扣发工资违法
,员工可以要求全额发放,可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉,公司这种行为需要支付拖欠部分25%的经济补偿金。 这种情况下建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动者遇到这种情况一定要及时的用法律的手段来维护自己的利益。 一、怎样才能举报上班不给加班费对公司的处...
法定节假日
不上班违法吗
答:
法定节假日不上班,不属于违法的行为
,根据相关的法律规定,劳动者依法享有在法定节假日休息的权利。用人单位需要尊重这种权利,给劳动者进行放假,不能够强制加班。除非和劳动者沟通,协商一致并支付加班费用。 不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动...
国家规定的法定节假日
不上班
,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
每天
上班
12个小时,
没有
休息,但是
给加班费
这样算
违法吗
?
答:
违法
,搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
公司不
给加班费违法吗
,劳动者如何维权?
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以说,用人单位要求劳动者加班但
不给加班费
的,属于
违法
行为。劳动者遇到这种情况时,需要积极维护自己的权利。孟宪凯律师解析:单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,...
公司
加班不给加班费
加
违法吗
答:
从而能够保护员工们的
合法
权益。除此之外,根据我国劳动法的相关规定表示,公司规定自己的员工的
上班
时间是有明确限制的,我国的法定上班时间是一星期内不能够超过四十个小时,如果超出了就是
违法
的了,不过在双方同意的前提下,公司可以向员工支付一定的
加班费
。但是,在我们的现实中,有很多的公司经常既...
上班
时间超过8小时
没有加班费违法吗
答:
法律主观:1. 如果员工每天的
上班
时间超过8小时,那么超出的时间应当视为加班。在法定假日
工作
时,如果
没有
支付
加班费
,这是违反法律的行为。2. 根据《劳动法》的规定,用人单位应当依据以下标准支付加班费:- 如果安排员工延长工作时间,应支付不低于员工正常工资150%的报酬。- 如果在工作日休息日安排...
公司这个月
发
了个通知要求周六正常
上班不给加班费
是否可以视为变更劳...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
超过8小时
加班不给加班费违法吗
?
答:
超过8小时
加班不给加班费
是
违法
的,超过8小时已经超出了国家规定的这个正常的
上班
时间超出了八小时就应该额外的支付给你相应的超过8小时加班不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的,这个正常的上班时间超出了8小时就应该额外的支付给你相应的加班费,这是毋庸置疑的,如果不给加班费,那么就...
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