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下班后多长时间算加班
下班后一小时内
算不
算加班
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,
在一个小时内的,也应当计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延...
下班后
工作
多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.工作每日8小时,每周40小时 2.延时加班每日不得超过1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
晚下班半小时算加班
吗
答:
法律分析:晚下班半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,
只要超出下班时间继续工作就是需要加班的
,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
公司调整
下班时间晚半小时算加班
吗
答:
公司调整下班时间晚半小时算加班
。
只要超出下班时间继续工作就是需要加班的
,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
什么时候算加班
答:
在劳动关系当中正常工作时间之外被延长的工作时间就算是加班,《中华人民共和国劳动法》中规定的员工的正常工作时间是8个小时,过了8个小时以后用人单位还要求继续工作的,就算是加班,平时被要求加班的,加班工资是本人工资的1、5倍。一、劳动关系中什么
时间算加班
? 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间...
超过
多少
小时就算加班,一个月
加班时间
不能超过多少小
视频时间 9:00
下班一小时内
加班,算不
算加班
?
答:
或者提高员工的福利待遇,这样员工也会心甘情愿地去加班。有的人会认为
下班
被要求工作半个小时不
属于加班
,其实这都是人们走入的误区,因为超过规定工作时间的,都属于加班行为,相关法律要求的不超过一个小时,只是为员工的身体健康考虑而已,但是并不代表
加班时间
在一个小时之内就不属于加班。
十七点十分
下班
,休息三十分
加班
到二十一点,算几个小时的加班,怎么算...
答:
应该这样
计算
,17点10分
下班
,休息三十分就到了17点40,然后开始加班到21点,所以一共
加班是
3小时零20分钟。
加班
多长时间算加班
答:
国家规定的法定休息日300%,但是每月
加班时间
累计不得超过36小时,必须 保证劳动者 每周有至少24小时的休息时间,否则可以向 劳动监察大队 举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款. 工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户。
下班多长时间算加班
吗这个问题的...
超出
下班时间多久算加班
?
答:
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情,只要不是在上班时间工作,额外的时间都
属于加班时间
的,所以不管是超出
多久
,它都属于加班的。当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一
下班
去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能
算加班
了。加班是在你下班的时候,领导...
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