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下班后一小时内算不算加班
下班一小时内
加班,
算不算加班
?
答:
当然算加班啦
,虽然这个时间没有超过一个小时,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算加班的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
加班
时间从
下班
几点算
答:
法律分析:下班时间超过8个小时就算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
加班
不足
1小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。
有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的
。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定...
超出
下班
时间多久
算加班
?
答:
那也是可以的,这属于一种敬业的表现,
这个时候就不能算加班了
。加班是在你下班的时候,领导额外让你工作的时候才算加班的,个人自己决定的加班,那就不属于,不能算在工资里面。如果你因为一些其他因素不能加班的时候,你也可以和领导提出你的诉求,让领导适当做出安排就可以了。
加班
不足2
小时算1小时
吗
答:
加班时间是没有折算的,单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时不算加班
,违法。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于平时工资的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
下班后
的工作
属于加班
吗?
答:
是的,我曾经也有过“隐形
加班
”的经历,也就是人已经
下班
了,但是还在手机或电脑上继续工作的情况。这种情况可能会给我们带来一些负面影响,如影响身体健康、增加工作压力、降低工作效率等。为了避免“隐形加班”,我们可以采取以下措施:
1
. 制定工作计划:在工作日的开始,制定一个合理的工作计划,包括当天...
国家规定在
下班后
多长时间后
算是加班
答:
应该半
小时
起算吧,我觉得应该没有硬性规定的,不过按照常理最少半小时才能计算.
下班后
工作多长时间可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
标准工时制 1.工作每日8小时,每周40小时 2.延时
加班
每日不得超过
1小时
,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ...
劳动法有没有规定员工要
下班
时
加班
?
答:
加班
的时间上,一般每日不超过一个
小时
;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是,有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:...
如何
计算加班
时间
答:
加班时间超多少算多少,有的单位加班半小时或
一小时
,
不算加班
是违法的,超出五天八小时的都属于加班,新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天...
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