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下列不属于直接人工效率差异
下列
因素中,一般不会导致
直接人工效率差异
的
是
( )。
答:
直接人工效率差异的形成原因,
包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多
、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项D导致的是直接人工工资率差异。
下列
因素中,一般不会导致
直接人工
工资率
差异
的
是
( )。
答:
直接人工工资率差异形成的原因,
包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等
。选项B导致的是直接人工效率差异。
直接人工效率差异是
指()脱离标准人工工时所产生的差异。
答:
正确答案:A
下列
成本
差异
中,通常
属于
生产部门责任的有( )。
答:
【答案】:C、D 直接材料价格差异是在材料采购过程中形成的
,主要应由材料采购部门负责,选项A不是答案;直接人工工资率差异,是指实际工资率脱离标准工资率的差额按实际工时计算的差异,主要是人力资源部门的责任,选项B不是答案;直接人工效率差异是指实际工时脱离实际产量下标准工时的差额按标准工资率格...
下列
关于“
直接人工效率差异
”科目出现借方余额的说法中,正确的
是
...
答:
【答案】:B
直接人工效率差异
=(实际工时一标准工时)×标准工资率,“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明“直接人工效率差异”大于0,因此表明实际工时超过标准工时。
直接人工
小时工资率
差异属于
答:
根据查询百度题库试题显示:
直接人工
小时工资率
差异属于
()。A.用量差异,B.价格差异,C.能力差异,D.
效率差异
。正确答案选择B,所以
是
价格差异。薪酬率即工资率,指的是单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,这个公式可以看出,劳动的投入一般是用时间来衡量的,所以这个公式代表的...
...各部门经理正在讨论、认定
直接人工效率差异
的责任部门,
答:
答案为A
直接人工效率差异
,其形成的原因也
是
多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响效率的高低,但其主要责任还是在生产部门。
直接人工效率差异直接人工效率差异
的结构
答:
再减去实际预算工时乘以标准价格得出的。即:直接人工产出差异 = ∑(各直接人工预算工时×标准价格)– ∑(各直接人工实际总工时×各自预算工时比重)×标准价格。总的来说,
直接人工效率差异是
由结构差异和产出差异这两部分共同构成的,它们揭示了企业在人力资源配置和实际生产效率上的管理效果。
直接人工效率差异
计算公式
答:
直接人工效率差异
即直接人工的数量差异,
是
实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。对直接人工效率差异,如果存在不同等级工人混合使用的情况,则还可将其进一步分解,计算结构差异和效能差异,反映一定量...
管理会计题目
答:
直接人工效率差异
=(4100-1300*3)*12=2400(U)因为直接人工总差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异,所以工资率差异=3200-2400=800(U)
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