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上班突然不干了怎么算工资
突然不干了工资怎么
办
答:
突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放
,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单...
上班突然不干了
有
工资
吗
答:
1. 在劳动合同期内,无论劳动者是按照法定程序离职,还是未经允许擅自离职,用人单位都必须依法结算其工资
。2. 劳动者应依法履行离职手续。法定离职手续规定,劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位,或试用期内提前3日通知,即可解除劳动合同。3. 如果劳动者未经允许擅自离职,则违反了劳动合同的法定...
试用期
突然不干了工资怎么
办
答:
试用期突然不干了工资的发放时间如下:
1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
;2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
上班突然不干了
有
工资
吗
答:
在劳动合同内,
劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资
。在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日...
工作突然不干了
能给开
工资
吗
答:
法律主观:突然不干了的,
劳动者需要向公司提出离职,并办理离职手续
。
公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资,不能拖欠其工资
,并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
我在单位
上班
,现在老板不要我
干了
,单位帮我交五险了,
工资怎么算
?
答:
结算完未发
工资
和按照您
工作
年限
计算
经济补偿金给您。法律依据见劳动合同法第44、46、47条规定。
工厂
没
事
做
放假
工资怎么算
答:
工厂
没
事
做
放假
工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
...上了七天
怎么计算工资
,总工资2600,第8天
上班
来的时候老板让我不去...
答:
这个需要根据贵公司的考勤制度来计算,亲,需要你看一下自己公司的制度哦。一般的话可以按照出勤天数计算,例如:1.按照离职当月满勤为月整天数计算:3月份共计31天,2600/31*7=587.10元。2.按照离职当月实际出勤天数计算:2600/16.5*7=1103.03。3.按照法律规定月计薪21.75天
计算的
话:2600/21.7...
没
签合同上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工
突然
离职,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
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