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上班玩手机罚款100元合法么
上班玩手机罚款100元合法么
答:
一、上班玩手机罚款100元合法吗1、
上班玩手机罚款100元不合法
。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
上班玩手机罚款100元合法么
答:
法律分析:罚款是违法的
,可向劳动监察部门投诉;另外用人单位拖延不支付加班费,即可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八...
...要记我严重警告处分,并
罚款100元
,合不
合法
?
答:
合法
,根据劳动合同法规定 对于违反公司规定的,公司负责人有权对合同人进行相关处罚 总之,以后上班时间玩手机别被老板发现就好了,找个工作不容易,况且在哪都是一样的
工厂厂规规定因为
上班玩手机
每次
罚款100元
,这算是违法吗?
答:
工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法
。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一...
我是当保安的上夜班
玩手机
被抓要发款现金
100元
这样做
合理吗
答:
合理 上班玩手机被罚款属于合理罚款制度
,每个企事业单位都有自己的规章制度,应聘为此单位的员工就要遵守本单位的规章条例。上班时间玩手机很容易疏忽工作,出现事故,导致给团体或组织带来经济上的损失,或者人员上的事故,工作时间要兢兢业业不能马虎。
员工
上班玩手机
扣2360
合理吗
?
答:
则按最低工资标准支付。
上班玩手机罚款100元
不
合法
。公司不是行政执法部门,没有罚款的权利。员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司不是行政执法部门,没有罚款的权利。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。
你公司
上班
聊微信
罚款吗
?你见过公司哪些不
合理
的制度?
答:
通知截图显示内容为,提高
工作
质量和效率,“员工在
上班
时间只允许通过微信聊工作,不允许私聊,如果家里人有事就打电话,每天进行检查。”此外,通知中还有“若发现私聊,每次
罚款100元
/人,月累计超过三次以上的,一次罚款500元,月累计超过5次的,给予辞退,公司不承担任何经济补偿”等等文字。10月29...
在工厂因
玩手机
被
罚款罚
500这违法吗?何况我们一天班才
100
多。
答:
虑及违规者的基本利益及经济承受能力,以达到惩戒与教育目的的有效结合。四、就本案而言,罚五十元以下为宜,至多也不应超过
一百元
,超过当日工资不当。过度
处罚
是假故胡为,涉嫌侵犯劳动者的依法获得劳动报酬权。你可将我的解答让你的主管看看,请求纠正,不纠正的可以申请劳动仲裁。
...不出车的情况下在办公室
玩手机
游戏扣款
100元合理合法吗
答:
这个要看你们公司的制度了。如果你们公司规定,在办公区域
玩手机
是要被
罚款
的话,这个
处罚
真的不亏。即使没有出车,但这个是
上班
时间。
遵义城管协管
上班玩手机
怎么
处罚
答:
罚款。1、根据查询华律网得知,遵义城管协管
上班玩手机
会被罚款,上网看视频一次罚款50元,玩游戏一次
罚款100元
,罚款直接从当月工资中扣除。2、处罚适用于所有人员,第二次发现上班玩手机,处罚比第一次翻倍,因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内。
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