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上班玩手机扣钱合法吗
上班玩手机扣钱合法吗
答:
上班玩手机扣钱不合法
,具体如下:1、用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;3、即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理:1、...
上班玩手机扣钱合法吗
答:
法律分析:单位纪律如果规定能扣工资是可以的,
是合法的
。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。法律依据:《中...
上班玩手机
被
扣钱合法吗
答:
法律分析:上班玩手机并不违法
,只是违反单位的规章制度,这种情况只要单位按照规章制度扣钱就是合法的 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律...
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
一、员工上班玩手机罚款合法吗1、
员工上班玩手机罚款不合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动...
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,
这也是不合法的
,同时公司要想这么做,必须满足以下几个要求,公司的规章制度必须符合以下四条:1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为;2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围;3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚;4、...
玩手机
被扣工资
合法吗
答:
法律分析:不
违法
。用人单位有证据证明劳动者
上班
时间
玩手机
睡觉,违反了公司制度,克扣劳动者工资的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
上班
时间
玩手机
被罚款
违法吗
答:
法律分析:员工
上班玩手机
罚款不
合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。...
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司当时的规章规定
上班玩手机
罚款500元,获得工会通过的,并且进行公示或者告知你方的,公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是
违法
的。
上班玩手机扣钱合法吗
答:
上班玩手机
并不
违法
,只是违反单位的规章制度,这种情况只要单位按照规章制度
扣钱
就是
合法
的
上班玩手机扣钱
怎么办
答:
您好,暑假工因为
玩手机
被扣工资属于用人单位无正当理由扣工资,是不
合法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。用人单位在下列情况下才可以减扣工资:1、劳动者因个人主观原因未能完成
工作
任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不...
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