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上班没有打卡扣工资合法吗
忘记
打卡
但是
上班了扣款合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
上班
漏
打卡扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
忘记
打卡
被
扣工资合法吗
答:
忘记打卡扣工资是不合理的
。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时,他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时,劳动者应该了解自己的权益和应对方法,以避免被非法克扣工资。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...
不打卡扣
钱
合法吗
答:
法律分析:如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上,则是合法的
。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
忘记
打卡
但是
上班了扣款合法吗
答:
具体操作可以和公司人事、财务来协商。
如果出勤有效,克扣工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...
员工忘记
打卡扣工资
可以吗
答:
劳动者
上班了
但是
没打卡
,公司要扣劳动者的
工资
是
不合理
的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
忘记
打卡扣工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动者
上班了
但是
没打卡
,公司要扣劳动者的
工资
是
不合理
的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
上下班
忘记
打卡扣
钱
合理吗
答:
法律分析:忘记
打卡扣工资
是
不合理
的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
上班
忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者
没有
按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...
漏
打卡扣工资
是
合法
的吗
答:
律师解答 漏
打卡扣工资不合法
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。员工正常出勤
了
,忘记打卡但提供正常劳动,可以按违纪处理,一般不能扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
忘记
打卡扣
一天
工资合法吗
答:
法律分析:
不合理
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
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