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上班时间脑出血算意外保险吗
脑出血属于意外险
范围吗
视频时间 01:52
脑出血属于意外险
范围吗
答:
脑出血是否属于意外险保障范围,
主要看导致脑出血的原因是否为意外,若是那么保险公司需要根据条款履行赔付责任,否则就不赔
。脑出血也可能是因为疾病引起的,这种情况就属于健康险保障范围,而非意外险。
脑出血算
不
算意外保险
公司理赔不
答:
脑溢血属于意外发生
,但是不是由外来因素造成,因此不在意外伤害和意外伤害医疗保险报销范围之内。如果想报销,可以考虑农村合作医疗或社保医疗。在商业保险中的住院医疗和住院补贴,也可以报销该项目。如果在180天后造成相应后果,则重大疾病可予以支付。
在
上班
时突发
脑出血算
工伤吗?怎么赔偿
答:
突发脑出血属于工作期间发生的意外伤害
,因此可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤赔偿包括医疗费用、住院费用、康复费用、护理费用等,并且还有可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相关福利。
突发性
脑出血属于意外险
范围吗?突发
脑溢血属于意外险
范围吗
答:
回答:不属于意外
。属于重大疾病的保障范畴。意外是突发的,外来的,非本意的,突发性脑淤血,是由自身身体健康愿意导致的疾病。延展知识:意外险在价格上相对便宜的一种保险,也是很多人愿意花钱买的第一份购买的保险。所以我们经常会听到“意外险”这个名词,但是很多人对意外险其实并不是很清楚,甚至...
上班
途中
脑出血算
工伤吗怎么赔偿
答:
需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。一、工伤认定条件 要确定上班途中
脑出血
是否算工伤,首先需要分析工伤的认定条件。根据《工伤
保险
条例》的相关规定,工伤一般
是
指在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。虽然上班途中并不
属于
严格意义上的工作场所,但如果员工在前往工作地点的...
上班
途中突发
脑溢血算
不算工伤
答:
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在
工作时间
内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。一、工作岗位上突发
脑出血是
工伤吗?《工伤
保险
条例》第十五条,工作岗位上...
在岗
脑出血算
不算工伤?
答:
在
上班时间
在单位工作突发
脑出血
不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤
保险
条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说...
这种情况下
脑出血
,算不
算意外险
?
答:
这种情况,如果没有明确的痕迹证明是外力导致的
脑溢血
,是不能
算意外
死亡的。这种死亡是不符合
意外保险
理赔的赔付标准的。保险公司不会赔付。商业保险中的意外保险,是指非疾病的,非故意的,外来的使身体受到伤害的客观事件。对于脑溢血来说,如果有高血压病史,多数为疾病引发的脑溢血,是不符合赔付标准的...
从事重体力
工作
中突发
脑出血算
工伤吗
答:
法律主观:
脑出血是否属于
工伤 ,根据实际情况来决定。如果脑出血是发在
工作时间
和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的,那就算工伤。 《 工伤
保险
条例 》第十四条 ...
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