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上班忘记打卡罚款合法吗
忘记打卡
被扣工资
合法吗
答:
忘记打卡扣工资是不合理的
。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时,他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时,劳动者应该了解自己的权益和应对方法,以避免被非法克扣工资。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...
忘记打卡
但是
上班
了扣款
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
忘记打卡罚款合法吗
答:
忘记打卡罚款不合法
。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。忘记打卡如何处理1、及时补卡;2、当事人可以和人事部进行报备说明;3、请假,按请假处理,则不会...
在公司从未迟到或早退,但
忘打卡
被公司辞退还
罚款合法
答:
罚款是违法的
,从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月...
新劳动法关于员工漏
打卡罚款
答:
1. 根据新劳动法,员工漏打卡可能会面临罚款
。2. 员工工作一天应当获得一天的工资,若缺勤则公司有权不支付当天工资。3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资,则可能涉嫌克扣工资。4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议...
未
打卡罚款合法吗
答:
法律分析:员工
忘记打卡
企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条,第五十条中的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动...
法律上员工迟到
罚款合法吗
答:
但这种罚款的行为在法律上来说合法吗?一、迟到
罚款合法吗
?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不...
?员工不按时
打卡
怎么处理 员工不按时打卡可以开除吗
答:
但员工如果长时间不按时
打卡
,则说明对待工作不上心是一种没有道德,没有规律性的做法,此时用人单位可以选择提前取消合约,需要提前一个月告知。但如若仅仅只是一次两次
忘记
,情有可原,没有必要给予相应
的处罚
,可以结合实际的情况来考虑,绝大部分情况下都只是给予相应的
罚款
处理,甚至有时候只是口头教育...
上班
没迟到没早退,但
忘记打卡
了,要被扣工资
合法吗
?应该怎么办?_百度...
答:
首先,我们来了解一下,如果你的公司有一套完善的考勤规定,对未打卡行为有所约束,比如记警告或处分,那么,
忘记打卡
可能确实会受到相应处理,但
罚款
是否
合理
则取决于具体的公司政策和规章制度。然而,如果公司以忘记打卡为由直接扣减工资,这可能就触及了法律的底线。根据我国劳动法,员工的工资应当是基于...
上班
漏
打卡
扣钱标准
答:
劳动法对于员工漏
打卡罚款
没有规定具体标准。用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额
合理
的,是
合法
。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。根据规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
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实际工作了但是忘打卡扣工资
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