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上班崴脚了算工伤吗
上班崴脚算工伤吗
答:
法律分析:上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
单位员工
崴脚了算
不
算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
上班
时间
崴脚算
不
算工伤
答:
上班时间崴脚是算工伤的
,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间崴脚算不算工伤上班时间把脚崴了,算工伤,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
上班
途中
崴脚算工伤吗
答:
不算
。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故才可以认定为工伤,工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤,所以上班途中崴脚不算工伤。
上班
出门楼梯上脚扭伤
算工伤吗
答:
不属于工伤
。工作时间,工作中上楼梯扭伤脚算工伤;从家里出发上班途中上楼梯扭伤脚不是工伤。因上班出门下楼梯崴脚的,不符合标准工伤认定的条件,不能认定工伤。二、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
劳动者
上班崴脚算工伤吗
?
答:
上班
期间
崴脚了
一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
在
上班
时间
脚崴了
,我休息了三天公司不但没有补助还扣了我四百五十块钱...
答:
在
上班
时间
脚崴了
,
属于
《
工伤
保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。因伤治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。因此,公司扣你四百五十元的做法是违法的,应予补发。你有权要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定为你申请工伤认定,并依法享受相应的工伤待遇。属于劳动争议,...
我在
上班
期间
脚崴了
。算不
算工伤
了?
答:
一、
上班
期间
崴脚了算
不
算工伤
?在工作时间因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。劳动者在工作期间受到伤害之后那么就一定要先进行工伤认定才能决定是否可以按工伤来进行赔偿,而...
脚崴了
骨折
工伤
赔偿项目有哪些
答:
崴脚工伤
的,如果存在骨折,那么能够鉴定十级,鉴定由劳动部门决定。参加工伤保险的职工治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、工伤康复的费用,伤残补助金、辅助器具等从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...
在
上班
的路上,走路时不小心
崴脚
骨折了,
算工伤吗
?
答:
如果不是
上班
途中发生交通事故,而是其他原因受伤就不
属于工伤
的,不能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
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