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上班四天被辞退有工资吗
公司
恶意
辞退
,怎么应对?
视频时间 01:12
合同期未满被口头
辞退
无
工作
交接表能拿回
工资
和得到赔偿吗
答:
如果你在离职时没有办理任何书面手续(签字)就不算离职,凭劳动合同就可以证明。
工资
发放应该由单位举证,单位要拿出证据证明已经向你发放了工资,否则就是没有发放。
试用期
辞退
要求回
公司
继续
上班
仲裁庭会支持吗
答:
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。试用期阶段对劳资双方来说都非常的重要,员工在试用期阶段如果适应不了公司的话,也是可以提前三天就提出来离职的,而且每一家公司的录用条件也不可能有法律统一规定。如果试用期
被辞退
后公司不结算
工资
的,可申请劳动仲裁。
广东省新劳动法关于
辞退
员工如何赔偿!
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由...
在
公司上班
不给加班费,公司也没有明确说明这算不算
答:
3、在确定职工日平均
工资
和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资...
上班
试用期没签合同干了1天,第2
天被
老板
辞退
打发我30块钱
工资
叫我走...
答:
如果只干一天就被老板
辞退
了呢吗?只给30块钱,
工资
确实挺少的,你可以给他要100块钱。但是在现实生活中,是挺尴尬的。
劳动法一人干俩份
工作被辞退
如何补偿
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工...
...中途
被辞退
,之前三天
工资
如何要回来?求助!!!
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。你可以取得你
工作
天数...
迟到一个小时算旷工吗
答:
病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由
公司
给予
工作
安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发
工资
。
爱请假的员工
辞退
怎么说
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。员工用请假威胁店长可以
辞退
员工 不管是什么情况,辞退员工都是要给补偿的,员工要用请假...
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