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上班半年裁员怎么赔偿
入职
半年
以上不满一年公司
裁员怎么赔偿
答:
1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,
员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资
;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
裁员怎么赔偿
答:
一、公司裁员怎么赔偿
1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付经济补偿
。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
被公司
裁员
辞退
怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
裁员
补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
开除员工
怎么赔偿
答:
单位开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在公司服务
半年
以上被
裁员
,应
怎么赔偿
答:
合法
裁员
是根据《 劳动合同法 》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿
金 。
被
裁员怎么
算N+1
答:
1.什么情况会赔N? 在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被
裁员
,但是还让你继续
上班
一个月再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30...
裁员
年假
怎么赔偿
答:
法律主观:1、单位经济性
裁员
,需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资,不满
半年
的按照半年计算。那么员工
工作
2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要...
公司
裁员
,应
赔偿
几个月工资?已经过了试用期(试用期3个月,合同期限3年...
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
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